Η πραγματική δύναμη δεν βρίσκεται στο να λειτουργούμε διαρκώς στα όρια μας, αλλά στην ικανότητα να λέμε «όχι» χωρίς ενοχές, να θέτουμε προτεραιότητες, να ζητάμε βοήθεια και να αναθέτουμε ευθύνες, τονίζει η Μύρια Σαπαρίλλα, Συνέταιρος, Φορολογικές Υπηρεσίες EY Κύπρου.

Πρόοδος με θετικό αποτύπωμα, αλλά σε ένα απαιτητικό σύστημα

Τα τελευταία χρόνια οι γυναίκες έχουν επιτύχει σημαντικές αλλαγές στον επαγγελματικό χώρο, με το αποτύπωμά τους να είναι θετικό και για την κοινωνία. Βραβεύσεις, πιστοποιήσεις, πολιτικές ισότητας, προαγωγές και η δημιουργία χώρων θηλασμού για εργαζόμενες μητέρες αποτελούν μερικές από τις νίκες που διαμορφώνουν ένα νέο, πιο συμπεριληπτικό περιβάλλον και μετασχηματίζουν ουσιαστικά τον τρόπο με τον οποίο η κοινωνία αντιλαμβάνεται τον ρόλο και τη θέση τους. Ωστόσο, η ανάγκη για ισότιμη συνύπαρξη μέσα σε ένα σύστημα που έχει σχεδιαστεί πρωτίστως με βάση τα πρότυπα της πατριαρχίας και σε μια εποχή ολοένα αυξανόμενων απαιτήσεων «έξυπνης» και τεχνολογικά αναβαθμισμένης απόδοσης, παραμένει ιδιαίτερα απαιτητική.

Στο πλαίσιο αυτό, ακόμη και όταν μια γυναίκα έχει φτάσει σε σημείο επαγγελματικής ωριμότητας και απολαμβάνει τα οφέλη της καριέρας της, αναδύονται νέες προκλήσεις. Ο σύγχρονος ρόλος μιας επιτυχημένης μάνατζερ απαιτεί υπομονή, ενσυναίσθηση και διορατικότητα, ώστε να διαχειρίζεται καθημερινές ευαισθησίες, διαφορετικές γενιές, ιδιαίτερους χαρακτήρες και ένα νέο μοντέλο εργαζόμενων που δίνει προτεραιότητα στην ποιότητα ζωής, αναζητά ουσία, ευελιξία και προοπτική εξέλιξης πέρα από την οικονομική ανταμοιβή.

Η προσωπικότητα ως «αόρατο» εμπόδιο

Θεωρώ πως υπάρχουν αρκετά χαρακτηριστικά που λειτουργούν ως εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη μίας γυναίκας, όμως αυτό που έρχεται πρώτο στο μυαλό μου είναι η προσωπικότητα. Δεν αποτελούν πάντοτε οι άντρες το βασικό εμπόδιο στην πορεία των γυναικών, συχνά καθοριστικό ρόλο διαδραματίζουν η νοοτροπία, ο επαγγελματισμός και η συμπεριφορά κάθε ατόμου, ανεξαρτήτως φύλου. Σε παλαιότερες εποχές, μια σοβαρή και επιβλητική παρουσία αρκούσε για να εδραιώσει κανείς τη θέση του στη Διεύθυνση. Σήμερα, όμως, η ηγεσία έχει μετατοπιστεί σε ένα διαφορετικό, πιο σύνθετο επίπεδο που απαιτεί συναισθηματική νοημοσύνη, προσαρμοστικότητα και ουσιαστική επιρροή. Η προσωπικότητα μπορεί να καλλιεργηθεί μέσα από business coaching, σεμινάρια ενδυνάμωσης και προγράμματα ηγεσίας. Ωστόσο, πιστεύω πως ο βαθύτερος πυρήνας της προσωπικότητας, που διαμορφώνεται από την ανατροφή, τα κοινωνικά ερεθίσματα και το οικογενειακό και ευρύτερο περιβάλλον, συχνά θολώνει τη διαδρομή προς θέσεις που έχουν κατακτηθεί δικαιωματικά μέσα από απόδοση, αφοσίωση και σκληρή δουλειά.

Δεν είμαστε υπερηρωίδες

Η σύγχρονη εργαζόμενη γυναίκα ζει μια απαιτητική και πολυδιάστατη καθημερινότητα. Παρότι υπάρχουν περισσότερες δομές στήριξης από ό,τι στο παρελθόν, οι προσδοκίες παραμένουν υψηλές και συχνά αντικρουόμενες. Καλούμαστε να είμαστε παρούσες στην οικογένεια, αποδοτικές στην εργασία, συνεπείς στους στόχους και ενεργές κοινωνικά, σαν να μπορούμε να τα καταφέρνουμε όλα με την ίδια ένταση. Η αλήθεια όμως είναι ότι δεν είμαστε υπερηρωίδες και δεν χρειάζεται να αποδεικνύουμε καθημερινά ότι αντέχουμε τα πάντα. Δεν μπορούμε κι ούτε οφείλουμε να τα κάνουμε όλα. Η πραγματική δύναμη δεν βρίσκεται στο να λειτουργούμε διαρκώς στα όρια μας, αλλά στην ικανότητα να λέμε «όχι» χωρίς ενοχές, να θέτουμε προτεραιότητες, να ζητάμε βοήθεια και να αναθέτουμε ευθύνες. Μόνο έτσι μπορούμε να διατηρούμε ισορροπία και να λειτουργούμε ουσιαστικά, χωρίς να εξαντλούμαστε.

Από τη θεωρία σε μετρήσιμους μηχανισμούς στήριξης

Οι επιχειρήσεις οφείλουν να επανεξετάσουν έμπρακτα το προφίλ τους ως προς τη συμπερίληψη των γυναικών σε κάθε βαθμίδα διοίκησης. Δεν αρκεί η απλή τοποθέτηση σε διοικητικές θέσεις, απαιτούνται συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι μηχανισμοί στήριξης, ιδιαίτερα για τις μητέρες, όπως ευέλικτα μοντέλα εργασίας, ουσιαστικές πολιτικές γονικής άδειας και δομές που διευκολύνουν την καθημερινότητα. Επιπρόσθετα, το εργασιακό περιβάλλον χρειάζεται να εξελιχθεί σε έναν πραγματικά συμπεριληπτικό και διαδραστικό χώρο, όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για την οικογένειά του. 

Η ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης και σε πολιτικά αξιώματα παραμένει σημαντική. Ωστόσο, η ουσιαστική και μακροπρόθεσμη αλλαγή θα έρθει μέσα από την παιδεία και τη σωστή επιμόρφωση της νέας γενιάς, ώστε άντρες και γυναίκες να συνυπάρχουν με σεβασμό, ηθική και κοινές αξίες.

Με μία πρόταση

Σήμερα, η επαγγελματίας γυναίκα προχωρά με συνέπεια και διαρκή προσωπική εξέλιξη, γνωρίζοντας ότι τίποτα δεν χαρίζεται και ότι κάθε επιτυχία κατακτάται με την αξία της.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Η ισότητα δεν είναι ανταγωνισμός μεταξύ χωρών