Η διπλή απαίτηση επαγγελματικής εξέλιξης και οικογενειακής ευθύνης παραμένει μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις, υπογραμμίζει η Ξένια Παντελή, Head of People Services EMEA & LATAM της Exness.

Η ορατότητα αυξήθηκε, η διπλή απαίτηση παραμένει

Η μεγαλύτερη αλλαγή είναι η ορατότητα και η αυτοπεποίθηση με την οποία οι γυναίκες διεκδικούν και κατακτούν ηγετικούς ρόλους. Βλέπουμε περισσότερες σε ανώτερες θέσεις, να ηγούνται μετασχηματισμών, να διακρίνονται στην τεχνολογία και στο ΙΤ, να παίρνουν αποφάσεις με τόλμη. Συνδυάζουν λογική, συναισθηματική νοημοσύνη και γενναιότητα — στοιχεία βαθιά συνδεδεμένα με τη γυναικεία φύση — δίνοντας στη σύγχρονη ηγεσία πιο ανθρώπινη αλλά και αποφασιστική διάσταση. Ωστόσο, πολλά παραμένουν ίδια. Η κοινωνία εξακολουθεί να περιμένει από τη γυναίκα να ανταποκρίνεται πλήρως και στον ρόλο της συντρόφου και μητέρας. Η επαγγελματική της εξέλιξη θεωρείται δεδομένη, χωρίς να μειώνονται οι προσδοκίες για την οικογενειακή της ευθύνη. Αυτή η διπλή απαίτηση παραμένει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις.

Το «αόρατο» εμπόδιο των άτυπων προσδοκιών

Δεν είναι πλέον μόνο οι θεσμικοί περιορισμοί, αλλά οι άτυπες αντιλήψεις και οι βαθιά ριζωμένες κοινωνικές προσδοκίες που επηρεάζουν υποσυνείδητα ευκαιρίες και αποφάσεις. Οι σιωπηρές παραδοχές για το ποιος «ταιριάζει» σε ρόλο ευθύνης εξακολουθούν να υπάρχουν. Μια από αυτές είναι ότι η γυναίκα οφείλει να θέτει την οικογένεια σε απόλυτη προτεραιότητα. Η επένδυση στην καριέρα συχνά συνοδεύεται από ενοχές: «Είμαι αρκετά παρούσα;». Αυτή η εσωτερική σύγκρουση διαμορφώνει επιλογές. Παράλληλα, λειτουργεί και η αυτολογοκρισία — η ανάγκη να είναι απόλυτα έτοιμη πριν διεκδικήσει το επόμενο βήμα. Ο συνδυασμός εξωτερικών προσδοκιών και εσωτερικευμένης ενοχής αποτελεί το πιο «αόρατο» εμπόδιο.

Η ισότητα δεν έχει ακόμη κατακτηθεί ουσιαστικά

Η ισότητα δεν έχει ακόμη κατακτηθεί ουσιαστικά. Παρά την πρόοδο, σε πολλούς κλάδους οι άνδρες εξακολουθούν να κατέχουν τις περισσότερες ανώτερες θέσεις και να εξελίσσονται επαγγελματικά χωρίς να αμφισβητείται ο οικογενειακός τους ρόλος.

Το μισθολογικό χάσμα παραμένει. Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για διαφάνεια στις αμοιβές είναι θετικό βήμα, όμως η αλλαγή δεν θα έρθει μόνο με προθέσεις, αλλά με μετρήσιμες παρεμβάσεις και αλλαγή νοοτροπίας.

Μέχρι το 2030: αλλαγή νοοτροπίας και θεσμική στήριξη

Πρώτα απ’ όλα, η νοοτροπία. Η ισότητα είναι θέμα κοινωνικής συνείδησης. Χρειάζεται έμπρακτη στήριξη των γυναικών στις επιλογές τους.

Η ενδυνάμωση της γυναικείας φωνής μέσω δικτύων και συλλογικών δράσεων είναι κρίσιμη. Η ανάδειξη επιτυχημένων παραδειγμάτων αλλά και η ειλικρινής συζήτηση για τις δυσκολίες δημιουργούν ορατότητα και ανθεκτικότητα.

Σε θεσμικό επίπεδο, η ισότιμη γονική άδεια και η δυνατότητα επιλογής μεταξύ γονέων μπορούν να αλλάξουν ουσιαστικά τις ισορροπίες. Παράλληλα, η εκπαίδευση πρέπει να αποδομεί στερεότυπα και να προβάλλει ισότιμα τον ρόλο και των δύο γονέων.

Αν επενδύσουμε στη νοοτροπία, στη θεσμική στήριξη και στην εκπαίδευση, το 2030 η συζήτηση δεν θα είναι ίδια, γιατί η πραγματικότητα δεν θα είναι ίδια.

Σε μία πρόταση η πραγματικότητα

Η πρόοδος είναι υπαρκτή, αλλά η ουσιαστική ισότητα παραμένει το ζητούμενο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Η ισότητα δεν είναι ανταγωνισμός μεταξύ χωρών