Σε αδιέξοδο βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις της Ελληνικής Τράπεζας με την ΕΤΥΚ για τη νέα συλλογική σύμβαση.
Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας, Oliver Gatzke, ενημερώνει με ηλεκτρονικό του μήνυμα το προσωπικό της Τράπεζας για όσα έγιναν κατά τη διαπραγμάτευση και για την πρόθεσή του να ζητήσει τη μεσολάβηση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.
Ο CEO της Ελληνικής Τράπεζας σημειώνει ότι πέραν των προκλήσεων που προϋπήρχαν πλέον αναφύεται και αυτή του πολέμου στην Ουκρανία και των παραγώγων της, τα οποία αναμένει ότι θα επηρεάσουν και τα έσοδα των τραπεζών.
Ο Oliver Gatzke πνέει μένεα για τη στάση της ΕΤΥΚ στις διαπραγματεύσεις.
«Είναι, το λιγότερο, λυπηρό ότι η ETYK έθεσε προς συζήτηση πολλά μη ρεαλιστικά αιτήματα, αποδεικνύοντας ότι δεν κατανοεί τις πραγματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Τράπεζα. Αυτό μειώνει την αποτελεσματικότητα του διαλόγου και μαζί με την αδιάλλακτη και μη εποικοδομητική στάση σε σχέση με τα χρονοδιαγράμματα, οδηγεί τις διαπραγματεύσεις σε αδιέξοδο», σημειώνει.
Καταλήγοντας αναφέρει στο προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας ότι «θα χρειαστούν θυσίες για να αποφύγουμε πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης στο εγγύς μέλλον».
Αυτούσια το ηλεκτρονικό μήνυμα του CEO της Ελληνικής Τράπεζας στο προσωπικό:
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Θα ήθελα να σας ενημερώσω σχετικά με τις εξελίξεις στα εργασιακά θέματα και τις συζητήσεις μας με την ΕΤΥΚ.
Στις 28 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την ΕΤΥΚ υπό την αιγίδα του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όπου συμφωνήθηκε ότι οι δύο πλευρές θα πρέπει να ξεκινήσουν απευθείας διαπραγματεύσεις, για να καταλήξουν σε νέα συλλογική σύμβαση εντός έξι εβδομάδων. Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων θέλοντας να βοηθήσει στην επίτευξη συμφωνίας, δεσμεύτηκε να ενεργήσει γρήγορα, καλώντας τις δύο πλευρές να συζητήσουν με στόχο τη διευθέτηση όλων των εργασιακών ζητημάτων που εκκρεμούν.
Έτσι, μπήκαμε σε απευθείας διάλογο με την ΕΤΥΚ επαναλαμβάνοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Τράπεζα και την επιτακτική ανάγκη μείωσης του δείκτη εξόδων / εσόδων, προκειμένου να παραμείνουμε σε μια βιώσιμη πορεία. Όπως έχουμε ήδη ανακοινώσει, η Τράπεζα αναμένεται ότι θα παρουσιάσει μικρές ζημιές για το οικονομικό έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2021. Πέραν από τις υφιστάμενες προκλήσεις, πλέον έχουμε να αντιμετωπίσουμε και μια πολύ σοβαρή διεθνή κρίση. Η κατάσταση σε Ουκρανία και Ρωσία θα επηρεάσει αρνητικά ζωτικούς τομείς της οικονομίας, όπως ο τουρισμός, οι διεθνείς επιχειρήσεις και οι κατασκευές, επιφέροντας αντίκτυπο και στα έσοδα του τραπεζικού τομέα.
Είναι, το λιγότερο, λυπηρό ότι η ETYK έθεσε προς συζήτηση πολλά μη ρεαλιστικά αιτήματα, αποδεικνύοντας ότι δεν κατανοεί τις πραγματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Τράπεζα. Αυτό μειώνει την αποτελεσματικότητα του διαλόγου και μαζί με την αδιάλλακτη και μη εποικοδομητική στάση σε σχέση με τα χρονοδιαγράμματα, οδηγεί τις διαπραγματεύσεις σε αδιέξοδο και δεν μας αφήνει άλλη επιλογή από το να ζητήσουμε τη μεσολάβηση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων.
Εστιάζουμε τις προσπάθειές μας τόσο στην αύξηση των εσόδων μας μέσα από νέα δάνεια και διάφορα άλλα εισοδήματα, όσο και στη μείωση όλων των λειτουργικών εξόδων. Ωστόσο, ένας από τους αποτελεσματικότερους τρόπους υποχώρησης του δείκτη εξόδων / εσόδων είναι η μείωση του συνολικού κόστους μισθοδοσίας, εστιάζοντας κυρίως στην επαναδιαπραγμάτευση αρκετών προνοιών της συλλογικής σύμβασης, όπως έχουν ήδη υποβληθεί στη συντεχνία. Για παράδειγμα, η κατάργηση της εργοδοτικής συνεισφοράς στα Ταμεία Υγείας και Ευημερίας και η σταδιακή μείωση της εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας, αλλά και η αναθεώρηση του συστήματος των οριζόντιων και αυτόματων προσαυξήσεων, με ένα νέο σύστημα το οποίο θα επιβραβεύει την απόδοση και θα μας δώσει τη δυνατότητα να μειώσουμε το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στους εργαζόμενους της πρώην ΣΚΤ και της πρώην Ελληνικής Τράπεζας. Ήμασταν ξεκάθαροι προς την ΕΤΥΚ ότι στόχος μας μέσα από αυτή την πρόταση, είναι να πετύχουμε ομοιομορφία στους όρους απασχόλησης όλων των εργαζομένων της Τράπεζας και ταυτόχρονα να αποφύγουμε περαιτέρω αποχωρήσεις προσωπικού από αυτές που ήδη προβλέπονται στο Πλάνο Μετασχηματισμού.
Για να το θέσω απλά, το εργασιακό κόστος αποτελείται κυρίως από τα τρία εξής στοιχεία:
1. Μισθοί/Παροχές/Εισφορές,
2. Αριθμός Προσωπικού,
3. Ύψος/Αποζημίωση Σχεδίων Αποχώρησης. Οτιδήποτε καταφέρουμε να εξοικονομήσουμε από μισθούς/παροχές/εργοδοτικές εισφορές, θα είναι θετικό ως προς το σχέδιο αναδιάρθρωσης και τον αριθμό προσωπικού.
Δεδομένων των προκλήσεων και των περιορισμών, καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, και πάντα με καλή πίστη, να συμφωνήσουμε σε μια αμοιβαία επωφελή συλλογική σύμβαση, για να διατηρήσουμε την Τράπεζα σε μια σταθερή και βιώσιμη θέση. Ευχόμαστε η ηγεσία της ΕΤΥΚ να συμμετάσχει σε έναν παραγωγικό διάλογο αντί να δημοσιεύει επιθετικές και μη εποικοδομητικές εγκυκλίους, καθώς και αβάσιμες προσωπικές επιθέσεις. Πρέπει όλοι να κατανοήσουμε ότι θα χρειαστούν θυσίες για να αποφύγουμε πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης στο εγγύς μέλλον.
Θα σας κρατάω ενήμερους για οποιαδήποτε περαιτέρω εξέλιξη.
Με θερμούς χαιρετισμούς,
Oliver Gatzke