Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει προς το παρόν συνδικαλιστική συμφωνία με την ΕΤΥΚ.

Σε προσαυξήσεις επί των μισθών των υπαλλήλων της προχωράει η Τράπεζα Κύπρου, παρά την απουσία συμφωνίας με την ΕΤΥΚ κατά την οποία γίνεται προσπάθεια για ουσιαστικό εκσυγχρονισμό των συστημάτων ταξινόμησης και αμοιβών, καθώς και των πρωτοκόλλων διαχείρισης και απόδοσης.

Με επιστολή του σε όλους τους υπαλλήλους, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Τζον Πάτρικ Χούρικαν ανακοίνωσε τις εξελίξεις, χωρίς ωστόσο να προσδιορίζει το ύψος των προσαυξήσεων, παρά το γεγονός, όπως τονίζει ότι χωρίς συνδικαλιστική συμφωνία δεν είναι εύκολο να εφαρμοστούν «θετικές αλλαγές». 

«Ταυτόχρονα, η πόρτα μας παραμένει ανοικτή σε μια περαιτέρω σεβαστή δέσμευση με την ETYK για τη σύναψη μιας μελλοντικής συμφωνίας που θα μας επιτρέψει να αντιμετωπίσουμε από κοινού τις μελλοντικές προκλήσεις. Οι μελλοντικές μας συμφωνίες πρέπει να γίνουν προς το συμφέρον της Τράπεζας και των υπαλλήλων της, αλλά πρέπει επίσης να υπογραμμίσουν τη δέσμευση και ευθύνη της ΕΤΥΚ έναντι της κυπριακής κοινωνίας», αναφέρει χαρακτηριστικά.

Ακολουθεί αυτούσια η επιστολή Χούρικαν. 

"Από την εποχή της κρίσης του 2013, από κοινού έχουμε σημειώσει ικανοποιητική πρόοδο στην τοποθέτηση των θεμελίων για την αποκατάσταση της Τράπεζας. Η τράπεζα αναδιοργανώθηκε σημαντικά με εξωτερικούς πόρους. Ο ELA εξοφλήθηκε μπροστά παρά τις προσδοκίες.

Οι καταθέσεις αυξήθηκαν σημαντικά καθώς αποκαταστάθηκε η εμπιστοσύνη των πελατών. Οι μη κερδοφόρες εξωτερικές επιχειρήσεις έχουν πωληθεί και τα κεφάλαιά τους έχουν επιστρέψει πίσω για να στηρίξουν την Τράπεζα. Τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια μειώθηκαν σημαντικά, αλλά εξακολουθούμε να έχουμε πολύ υψηλά υπολειπόμενα επίπεδα σε ευρωπαϊκό πλαίσιο.

Έχουμε αρχίσει επίσης μια προσπάθεια για να μετατρέψουμε ψηφιακά την τράπεζά μας. Έχουμε δείξει συγκράτηση των αμοιβών και διατηρήσαμε γενικά καλές σχέσεις εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Αυτά όλα είναι βασικά και αδιαμφισβήτητα θετικά βήματα - αλλά έχουμε ακόμα πολλά να κάνουμε προτού μπορέσουμε να χαρακτηρίσουμε την τράπεζα "σταθερή". Πρέπει να επαγρυπνούμε και να επικεντρωθούμε στην ολοκλήρωση της αποκατάστασης και, κυρίως, στην ανανέωση της Τράπεζας σε πολύ δύσκολες οικονομικές περιόδους. Δεν μπορούμε να ανταποκριθούμε στο συνεχιζόμενο αυξητικό κόστος, πρέπει να απλουστεύσουμε ριζικά και να μεταρρυθμίσουμε τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, αν θέλουμε να έχουμε την ευκαιρία να ανταγωνιστούμε σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο και ψηφιακό κόσμο.

Όπως όλοι γνωρίζετε, συζητήσαμε αρκετά με την ETYK προκειμένου να επιτύχουμε μια συμφωνία για τον ουσιαστικό εκσυγχρονισμό των συστημάτων ταξινόμησης και αμοιβών μας, των πρωτοκόλλων διαχείρισης και απόδοσης.

Δυστυχώς, μέχρι σήμερα δεν έχει επιτευχθεί εποικοδομητική συμφωνία με την ΕΤΥΚ και οι παρωχημένες συμβάσεις του Βιομηχανικού Κώδικα της Κύπρου δεν μας επιτρέπουν να εφαρμόσουμε εύκολα αυτές τις σημαντικές και θετικές αλλαγές χωρίς συνδικαλιστική συμφωνία. 
Πιστεύουμε ότι μια συμφωνία για τον εκσυγχρονισμό είναι απαραίτητη για τη μακροπρόθεσμη υγεία της τράπεζας και τις προοπτικές. Θα συνεχίσουμε να ασχολούμαστε με αυτό το θέμα και το 2019.
Στο μεταξύ, αναγνωρίζουμε και εκτιμούμε τις θυσίες που έχει κάνει ο καθένας από εσάς και οι οικογένειές σας, για να βοηθήσουμε την τράπεζά μας να σταθεί εκ νέου στα πόδια της.  Αναγνωρίζουμε επίσης την καθολική επιθυμία για «επιστροφή στην κανονικότητα» και την επιθυμία να αναγνωριστούν και να ανταμειφθούν οι προσπάθειές σας. Δεν θέλουμε οι να βρεθείτε σε μειονεκτική θέση λόγω αυτών των αδιεξόδων και το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε να προχωρήσει με καλή πίστη στη χορήγηση ετήσιων προσαυξήσεων και στην COLA για το 2018 σε όλο το μόνιμο προσωπικό. Περισσότερες λεπτομέρειες θα ακολουθήσουν σύντομα από τον Διευθυντή HR Σολώνα Μάτσια.

Αγαπητοί συνάδελφοι, οι αποφάσεις που ελήφθησαν από το 2013 και η στρατηγική που υιοθετήσαμε απέδειξαν την ασφαλή μετάβαση μέχρι στιγμής. Ωστόσο, η Τράπεζα παραμένει σε ετοιμότητα λόγω των συνθηκών, και εξακολουθούμε να εργαζόμαστε πολύ για να εξασφαλίσουμε με αυτοπεποίθηση το ανταγωνιστικό μέλλον της. Θα συνεχίσουμε τη δέσμευσή μας με την ETYK και το Υπουργείο Εργασίας με καλή πίστη για να επιτύχουμε μια πιο μακροπρόθεσμη συμφωνία, η οποία επιτυγχάνει μια σημαντική ισορροπία μεταξύ της δικαιοσύνης, της αξίας και της ιστορικής πρακτικής. Δεν θέλουμε να είμαστε σε σύγκρουση με τον κόσμο μας και τους εκπροσώπους του, αλλά πρέπει να βρούμε τη βάση για μια σύγχρονη και προοδευτική εταιρική σχέση με την ΕΤΥΚ, προκειμένου για να ξεπεράσουμε μαζί της προκλήσεις μας.

Πρέπει να επανεξετάσουμε το επιχειρηματικό μας μοντέλο και να επιδιώξουμε την αποτελεσματικότητα όπου αυτό είναι εφικτό (συμπεριλαμβανομένου, χωρίς περιορισμό, του κόστους μισθοδοσίας). Αυτό είναι το πλαίσιο στο οποίο λειτουργούμε και το πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να επιδείξουμε ώριμη συγκράτηση στις συζητήσεις μας, συμπεριλαμβανομένων των συζητήσεων για τις αμοιβές και τις αποδοχές των εργαζομένων.

Σας παρακαλώ να αντιμετωπίσετε θετικά αυτές τις προκλήσεις και να συνεχίσετε να εστιάζεστε στην ενίσχυση της τράπεζάς μας και στη λήψη του "επόμενου βήματος" στο ταξίδι. Ταυτόχρονα, η πόρτα μας παραμένει ανοικτή σε μια περαιτέρω σεβαστή δέσμευση με την ETYK για τη σύναψη μιας μελλοντικής συμφωνίας που θα μας επιτρέψει να αντιμετωπίσουμε από κοινού τις μελλοντικές προκλήσεις. Οι μελλοντικές μας συμφωνίες πρέπει να γίνουν προς το συμφέρον της Τράπεζας και των υπαλλήλων της, αλλά πρέπει επίσης να υπογραμμίσουν τη δέσμευση και ευθύνη της ΕΤΥΚ έναντι της κυπριακής κοινωνίας. Θα σας ενημερώσουμε για τυχόν εξελίξεις σε αυτόν τον τομέα καθώς προχωράμε.

Τέλος, θα ήθελα να επωφεληθώ αυτής της ευκαιρίας για να ευχηθώ σε εσάς και τις οικογένειές σας καλά Χριστούγεννα και μια καλή Πρωτοχρονιά".