Σε επαναφορά των μισθών των υπαλλήλων του πρώην Συνεργατισμού οι οποίοι είχαν μειωθεί κατά την 1.1.2014 προχώρησε η Ελληνική Τράπεζα, ενώ όπως αναφέρουν οι πληροφορίες στο βάθος επίκειται και ο καταρτισμός νέου σχεδίου εθελούσιας εξόδου. Συγκεκριμένα αναμένεται ότι μέχρι το τέλος του χρόνου, χωρίς να αποκλείεται και νωρίτερα, η Ελληνική θα ετοιμάσει νέο σχέδιο εξόδου, χωρίς πάντως προς το παρόν να υπάρχουν περισσότερες λεπτομέρειες.
Όπως αναφέρει η τράπεζα, ο αναπροσαρμοσμένος μισθός θα καταβληθεί στο Επηρεαζόμενο Προσωπικό με τη σημερινή μισθοδοσία του μηνός Οκτωβρίου 2022 και οποιαδήποτε αναδρομικά ποσά προκύπτουν από 01/01/2019 μέχρι 30/09/2022, αναμένεται να πληρωθούν μέχρι το τέλος του έτους 2022.
Μεθοδολογία
Στη σχετική εγκύκλιο της, η τράπεζα εξηγεί ότι στον αναπροσαρμοσμένο μισθό από 01/10/2022 θα συμπεριλαμβάνονται τα ακόλουθα:
1. Το ποσό της αποκοπής από τον μεικτό μηνιαίο μισθό κατά την 01/01/2014 (σε σχέση με το μεικτό μηνιαίο μισθό ως είχε κατά την 31/12/2013), όπως προβλέπονταν στην Έκτακτη Ειδική Συμφωνία Ορισμένης Διάρκειας (ΕΕΣΟΔ).
2. Τυχόν διαφορά μεταξύ του ποσού της ετήσιας προσαύξησης που καταβλήθηκε στο Επηρεαζόμενο Προσωπικό κατά τα έτη 2019-2022 (η οποία υπολογίστηκε επί του μειωμένου μισθού) και της ετήσιας προσαύξησης που θα λάμβανε το Επηρεαζόμενο Προσωπικό, εάν η αναπροσαρμογή του μεικτού μηνιαίου μισθού του γινόταν κατά την 01/01/2019, τηρουμένων των ανώτατων ορίων των αντίστοιχων -για κάθε εργαζόμενο- κλιμάκων.
3. Το ποσοστό Τιμαριθμικού Επιδόματος που ισχύει σήμερα, δηλαδή 2,28%. Για τον υπολογισμό των αναδρομικών οφειλόμενων ποσών τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 0,76% για το 2019, 0,99% για το 2020 & 2021 και 2,28% για το 2022.
Σημειώνεται ότι:
• Οποιαδήποτε επαναφορά μισθού θα γίνει μέχρι το ανώτατο όριο της υφιστάμενης βαθμίδας/κλίμακας του Επηρεαζόμενου Προσωπικού.
• Από τα οφειλόμενα αναδρομικά ποσά που θα προκύψουν (δηλαδή από 01/01/2019 μέχρι και 30/09/2022), θα γίνουν όλες οι υποχρεωτικές αποκοπές που αφορούν εισφορές στα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία Ταμεία (π.χ. Κοινωνικές Ασφαλίσεις, ΓΕ.Σ.Υ., Φόρος Εισοδήματος, κλπ.), καθώς και μεταξύ άλλων, οι ανάλογες εισφορές/πληρωμές στο Ταμείο Προνοίας και στο Ταμείο Υγείας που ήταν ενταγμένο το κάθε μέλος του Επηρεαζόμενου Προσωπικού κατά τον σχετικό χρόνο. Ο τρόπος υπολογισμού της αναδρομικής καταβολής των προαναφερόμενων εισφορών επί των οφειλόμενων ποσών, θα γίνει σε συνεννόηση/συμβουλή με τους εξωτερικούς ελεγκτές της Τράπεζας.
Η Ελληνική τονίζει στην εγκύκλιο της, την πραγματικά μεγάλη δυσκολία, όπως αναφέρει, που υπήρχε στο όλο έργο υπολογισμού της επαναφοράς των μισθών λόγω της πολυπλοκότητας και της ιδιομορφίας των συλλογικών συμβάσεων των πρώην ΣΠΙ. Τα 18 ενοποιημένα ΣΠΙ προέκυψαν μετά από συγχώνευση περισσότερων από 90 ΣΠΙ όπου στο καθένα εφαρμοζόταν διαφορετική συλλογική σύμβαση ή και διαφορετικές κλίμακες μισθοδοσίας.
ΕΤΥΚ
Στο μεταξύ, ως θετική εξέλιξη χαρακτηρίζει η ΕΤΥΚ την απόφαση της Ελληνικής Τράπεζας. Σημειώνει ωστόσο ότι παραμένουν ζητήματα σε εκκρεμότητα. Συγκεκριμένα, σε ανακοίνωση της αναφέρει πως μετά τη σημερινή, θετική εξέλιξη, παραμένουν οι εξής εκκρεμότητες ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας για τις οποίες αναμένουμε την απόφασή του:
1. Η μη επαναφορά των μειώσεων των μισθών και των ωφελημάτων των συναδέλφων που προέρχονται από την πρώην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα.
2. Η μη επαναφορά της μείωσης της εργοδοτικής εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας από 1/1/2019 για όλους τους συναδέλφους του Συνεργατισμού.
3. Η μη παραχώρηση του 14ου μισθού σε όσους είχαν αυτό το δικαίωμα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΥΠΟΙΚ: Κίνδυνος ακόμα και υποβάθμισης από επέκταση αναστολής εκποιήσεων