Του Ξένιου Μεσαρίτη
Σχέδιο επιβράβευσης των υπαλλήλων της καταρτίζει η Τράπεζα Κύπρου μετά και τις ανακοινώσεις των οικονομικών αποτελεσμάτων του πρώτου τριμήνου του 2023 και τα κέρδη ύψους 95 εκατομμυρίων ευρώ.
Όπως ανέφερε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Πανίκος Νικολάου κατά τη χθεσινή δημοσιογραφική διάσκεψη, «όταν η Τράπεζα λειτουργεί σωστά και υπάρχουν κέρδη, μπορούν να δίνονται μερίσματα στους μετόχους και να επιβραβεύεται και το προσωπικό για την προσπάθειά του».
«Το εν λόγω πλάνο που αφορά το μπόνους των υπαλλήλων επιβραβεύει την εργατικότητα, την αφοσίωση, την παραγωγικότητα και την ικανότητα», σημείωσε ο CEO της Τράπεζας Κύπρου.
Πρόσθεσε ότι «είναι σημαντικό να επιβραβεύουμε το προσωπικό αφού η επιτυχία στηρίζεται στους κόπους του, ενώ υπάρχει μια στοχευμένη προσπάθεια από όλα τα επίπεδα του προσωπικού και θα επιβραβεύονται οι συνάδελφοι αναλόγως με τα αποτελέσματα της Τράπεζας».
Αριθμός προσωπικού θα λάβει ένα χρηματικό ποσό ως ανταμοιβή με βάση τους δείκτες της παραγωγικότητάς του, σημείωσε.
Το μοντέλο ανταμοιβής βάσει αποδοτικότητας και η εφαρμογή κουλτούρας επιβράβευσης εντός του οργανισμού μπορεί να λειτουργήσει θετικά στην συνολική παραγωγικότητα των εργαζομένων στην Τράπεζα.
Το ποσό του μπόνους θα αντιστοιχεί σε ένα μέρος του ετήσιου μισθού των υπαλλήλων της Τράπεζας, διευκρίνισε ο Πανίκος Νικολάου.