Όσοι εργοδότες αντιλαμβάνονται τη σημασία και τον ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού και λαμβάνουν μέτρα για τους εργαζόμενους τους πάντα θα βρίσκονται ένα βήμα πιο μπροστά από τις άλλες επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα θα βρίσκονται πάντα στη λίστα επιλογής ενός εργαζόμενου, υπογραμμίζει σε συνέντευξή της στο περιοδικό Εconomy Today η Διευθύντρια Στελέχωσης και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Human Asset, Αίμη Μπάφα.
Σχολιάζοντας τη σημασία των πιστοποιήσεων που λαμβάνει ένας Οργανισμός ή μια επιχείρηση ως χώρος εργασίας, η κα Μπάφα σημειώνει πως σίγουρα μια πιστοποίηση είναι μια καλή βάση, αν και από μόνη της, όπως εξηγεί, δεν είναι αρκετή. «Οι καλές πρακτικές που υιοθετούνται και για τις οποίες πιστοποιούνται οι εταιρείες πρέπει σίγουρα να υλοποιούνται και να μη μένουν μόνο στα συρτάρια» επισημαίνει. Τέλος η κα Μπάφα μάς δίνει μια γενικότερη εικόνα σε ό,τι αφορά τις τάσεις και τις προτιμήσεις των εργαζόμενων ως προς τον χώρο εργασίας που θα επιλέξουν.
Πόσο σημαντικές είναι για έναν εργαζόμενο οι πιστοποιήσεις που λαμβάνει ένας Οργανισμός ή μια επιχείρηση για τις δράσεις που υλοποιεί για το Ανθρώπινο Δυναμικό και γενικότερα για την κουλτούρα που διατηρεί στον εργασιακό χώρο;
Τα τελευταία δέκα χρόνια αυτό που έχουμε παρατηρήσει μέσα από τις συνεντεύξεις και τις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες που παρέχουμε είναι πως οι εργαζόμενοι προσπαθούν να αναγνωρίζουν και να αξιολογούν όσα περισσότερα πράγματα μπορούν για μια εταιρεία. Ειδικότερα αν βρίσκονται στο στάδιο ή στη σκέψη να αλλάξουν χώρο εργασίας, δηλαδή να επιλέξουν τον επόμενό τους εργοδότη.
Για τους πλείστους η εργασιακή κουλτούρα αποτελεί τον πιο σημαντικό παράγοντα και γι’ αυτό δίνουν μεγάλη βαρύτητα. Συνεπώς η πιστοποίηση που μπορεί να έχει ένας Οργανισμός ως χώρος εργασίας καθώς και άλλες δράσεις που υλοποιούνται από την εταιρεία (πέραν του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού) όπως για παράδειγμα οι δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, είναι σημαντικές.
Πιστεύετε ότι η πιστοποίηση από μόνη της είναι αρκετή ή μήπως χρειάζεται και κάτι άλλο ώστε να εδραιωθεί στη συνείδηση του κόσμου ότι μια επιχείρηση αποτελεί πρότυπο εργοδότη;
Η αλήθεια είναι ότι από μόνη της μια πιστοποίηση δεν είναι αρκετή. Σίγουρα είναι μία καλή βάση και μία πρώτη ένδειξη ότι ο εν λόγω εργοδότης πιστοποιήθηκε από έναν ανεξάρτητο και αξιόπιστο φορέα και ότι για να γίνει αυτό σημαίνει πως κάνει κάτι σωστά. Το πιο σημαντικό όμως είναι η ρεαλιστική εικόνα που βγαίνει μέσα και από τα βιώματα των υφιστάμενων εργαζόμενων. Για παράδειγμα, οι καλές πρακτικές που υιοθετούνται και για τις οποίες πιστοποιούνται οι εταιρείες πρέπει σίγουρα να υλοποιούνται και να μη μένουν μόνο στα συρτάρια.
ΤΙ ΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ
Ποιες τάσεις παρατηρείτε από πλευράς των υποψηφίων σε ό,τι αφορά το επαγγελματικό περιβάλλον που θέλουν/επιδιώκουν να εργαστούν;
Πλέον οι εργαζόμενοι έχουν γίνει «απαιτητικοί» (με την καλή έννοια) και δεν συμβιβάζονται εύκολα. Εάν πρέπει να ξεχωρίσουμε τις τάσεις των τελευταίων χρόνων θα έλεγα ότι είναι οι εξής:
• Ευέλικτο ωράριο-work life balance: Οι περισσότεροι προτιμούν εργασιακούς χώρους με ευέλικτα ωράρια, υβριδικά μοντέλα εργασίας και χώρους με χαμηλότερο στρες και χωρίς πίεση. Η πλειοψηφία της νέας γενιάς εργαζόμενων προτιμά να εργάζεται σε ένα χώρο που συνδυάζει όλα τα πιο πάνω χαρακτηριστικά. Αξίζει, βεβαίως, να σημειώσουμε πως οι τάσεις αυτές τα τελευταία χρόνια κερδίζουν έδαφος και σε άτομα πιο μεγάλης ηλικίας που στο παρελθόν είχαν μάθει να εργάζονται με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο. Έτσι ως ένα γενικότερο σχόλιο θα έλεγα πως οι νέες αυτές «απαιτήσεις» δεν έχουν ηλικία. Το work life balance, η ισορροπία δηλαδή μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι η νούμερο ένα προτεραιότητα σχεδόν για όλους.
• Εργασιακό περιβάλλον: Επίσης πολύ σημαντικό για τον κόσμο είναι να εργάζεται σε ένα περιβάλλον που να υπάρχει καλή επικοινωνία και συνεργασία μεταξύ των ατόμων. Η καλή συνεργασία και επικοινωνία με τους συνάδελφους και τον προϊστάμενο είναι μείζονος σημασίας για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος με χαμηλό στρες.
• Αναγνώριση, επιβράβευση και σεβασμός: Αυτά τα τρία βασικά χαρακτηριστικά είναι που αναζητά ο κόσμος και εκεί όπου υπάρχουν βλέπουμε να παρατείνεται κατά πολύ η διάρκεια εργοδότησης.
• Μισθολογικές απολαβές: Οι απολαβές, ο μισθός που θα λαμβάνει ένας εργαζόμενος καθώς και οποιαδήποτε άλλα προνόμια είναι φυσικά ένας πολύ σημαντικός παράγοντας που λαμβάνεται υπόψιν. Όμως, έχει πολύ μεγάλη σημασία το γεγονός ότι ο κόσμος δίνει όλο και μεγαλύτερη βαρύτητα στα πιο πάνω στοιχεία που έχουμε αναφέρει.
Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις επιδιώκουν να λάβουν κάποια πιστοποίηση για το εργασιακό τους περιβάλλον ή ως ένας ιδανικός χώρος εργασίας. Ποιο είναι το όφελος που μπορεί να έχουν από μια τέτοια πιστοποίηση σε ό,τι αφορά την προσέλκυση του Ανθρώπινου Δυναμικού;
Είναι αξιόλογο και ενθαρρυντικό ότι ο αριθμός των επιχειρήσεων που επιδιώκει να λάβει μια τέτοια πιστοποίηση ολοένα και αυξάνεται. Είναι πλέον ζωτικής σημασίας οι επιχειρήσεις να επενδύουν στο Ανθρώπινο Δυναμικό, στις καλές πρακτικές και να δίνουν έμφαση στην ευεξία του κόσμου που εργοδοτούν. Πολλές φορές, ο κόσμος δίνει περισσότερη έμφαση στην εταιρική κουλτούρα παρά στον μισθό. Και ακόμα περισσότερες φορές, μια τοξική κουλτούρα να είναι ο λόγος που κάποιος αποχωρεί. Το θετικό είναι πως βλέπουμε πολύ ενδιαφέρουσες πρακτικές και ωφελήματα από κάποιες εταιρείες και εννοείται πως αρκετές θέλουν δουλειά ακόμη. Επιχειρήσεις και Οργανισμοί που κατέχουν κάποια πιστοποίηση έχουν ένα προβάδισμα ως προς το να προσελκύσουν κόσμο αλλά και μια πρόκληση: Να διατηρήσουν και να εξελίξουν όλα αυτά για τα οποία έχουν πιστοποιηθεί.
Το Ανθρώπινο Δυναμικό είναι η κινητήριος δύναμη μιας επιχείρησης. Πόσο καλά το αντιλαμβάνονται αυτό οι επιχειρήσεις και πόση έμφαση δίνουν σε αυτό που ονομάζεται «δέσμευση» από πλευράς των εργαζόμενων;
Σίγουρα υπάρχουν οι επιχειρήσεις που το αντιλαμβάνονται και οι επιχειρήσεις που δεν το αντιλαμβάνονται. Πάντα θα υπάρχουν και οι δύο πλευρές. Όμως, όσοι εργοδότες αντιλαμβάνονται τη σημασία του Ανθρώπινου Δυναμικού τους πιστεύω ότι θα είναι πάντα ένα βήμα πιο μπροστά. Θα είναι πάντα στη λίστα επιλογής των εργαζόμενων. Όσον αφορά στη δέσμευση από πλευράς εργαζόμενων θα έλεγα πως σίγουρα οι δύο πλευρές εργοδότη και εργαζόμενου έχουν πολύ διαφορετική αντίληψη ως προς την ερμηνεία της λέξης και αυτό δημιουργεί μερικές φορές απογοήτευση είτε στον εργοδότη είτε στον εργαζόμενο.
Διαβάστε επίσης: Αυτά είναι τα επαγγέλματα που θα γίνουν ανάρπαστα το 2024