Οι επαγγελματικές διαδρομές για φοιτητές και απόφοιτους, η απόκτηση αναγνωρισμένων προσόντων και οι δεξιότητες που αποκτούν μεγαλύτερη αξία σε μια αγορά εργασίας που μετασχηματίζεται.

Η μετάβαση από τις σπουδές στην αγορά εργασίας δεν κρίνεται πλέον μόνο από ένα πτυχίο. Η τεχνολογική εξέλιξη, η τεχνητή νοημοσύνη και οι νέες ανάγκες των επιχειρήσεων αναδιαμορφώνουν τους επαγγελματικούς ρόλους και τις δεξιότητες που ζητούνται. Στο πλαίσιο του αφιερώματος του Economy Today για την Εκπαίδευση και την Αγορά Εργασίας, η KPMG Κύπρου παρουσιάζει τις ευκαιρίες που προσφέρει σε φοιτητές, απόφοιτους και έμπειρους επαγγελματίες, τις διαδρομές απόκτησης επαγγελματικών προσόντων και τη δική της προσέγγιση στη συνεχή μάθηση και εξέλιξη.

Ποιες επαγγελματικές διαδρομές και δυνατότητες εξέλιξης προσφέρει σήμερα η KPMG Κύπρου;

Ως ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στον τομέα των Επαγγελματικών Υπηρεσιών στην Κύπρο, η KPMG προσφέρει σε νέους και έμπειρους επαγγελματίες τη δυνατότητα να εξελιχθούν σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας. Η ισχυρή παρουσία μας στην τοπική αγορά, σε συνδυασμό με την τεχνογνωσία και το εύρος των υπηρεσιών μας, δημιουργεί ουσιαστικές ευκαιρίες για μια επαγγελματική πορεία με προοπτικές εξέλιξης.

Ένα από τα βασικά πλεονεκτήματα της KPMG είναι οι πολλαπλές επαγγελματικές διαδρομές που προσφέρει. Μέσα από ένα ευρύ φάσμα ελεγκτικών, φορολογικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, καθώς και διαφορετικούς κλάδους και ειδικότητες, κάθε επαγγελματίας έχει τη δυνατότητα να αναπτύξει τις γνώσεις του, να αναλάβει πρωτοβουλίες και να διαμορφώσει την πορεία του με βάση τις δυνατότητες και τις φιλοδοξίες του.

Παράλληλα, επενδύουμε συστηματικά στη συνεχή μάθηση και ανάπτυξη. Μέσα από στοχευμένα προγράμματα εκπαίδευσης, επαγγελματικά προσόντα, πρακτική εμπειρία, καθοδήγηση και συνεχή ανατροφοδότηση, στηρίζουμε τους ανθρώπους μας ώστε να ενισχύουν τόσο τις τεχνικές όσο και τις ευρύτερες επαγγελματικές τους δεξιότητες σε κάθε στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

Ως μέρος ενός διεθνούς δικτύου, η KPMG προσφέρει επίσης δυνατότητες συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό. Η επαφή με διαφορετικές αγορές, ομάδες, κλάδους και έργα επιτρέπει στους επαγγελματίες να διευρύνουν τις εμπειρίες, το επαγγελματικό τους δίκτυο και τις προοπτικές τους.

Για εμάς, ένας εργοδότης είναι πραγματικά ελκυστικός όταν προσφέρει όχι απλώς μια θέση εργασίας, αλλά το περιβάλλον, τα εφόδια και τις ευκαιρίες που επιτρέπουν στους ανθρώπους του να μαθαίνουν, να εξελίσσονται και να κτίζουν μια επαγγελματική πορεία με ουσιαστική προοπτική.

Πώς μετασχηματίζεται η κυπριακή αγορά εργασίας και ποιες δεξιότητες αποκτούν μεγαλύτερη σημασία;

Η κυπριακή αγορά εργασίας βρίσκεται σε μια περίοδο ουσιαστικού μετασχηματισμού. Η ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης, οι αυξανόμενες κανονιστικές απαιτήσεις και η πράσινη μετάβαση επαναπροσδιορίζουν τα επιχειρηματικά μοντέλα, τους επαγγελματικούς ρόλους και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι Οργανισμοί για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και ανθεκτικοί.

Μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις στην Κύπρο είναι η σχετικά περιορισμένη διαθεσιμότητα εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, σε συνδυασμό με τον έντονο ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου. Παράλληλα, οι προτεραιότητες των εργαζόμενων έχουν αλλάξει: η ευελιξία, το «work-life balance», η συνεχής ανάπτυξη, η δυνατότητα ουσιαστικής συνεισφοράς μέσω της εργασίας και οι σαφείς προοπτικές ανέλιξης αποτελούν πλέον καθοριστικούς παράγοντες στην επιλογή ενός εργοδότη.

Η μεγαλύτερη ανάγκη για νέες ή αναβαθμισμένες δεξιότητες εντοπίζεται σε τομείς όπως η Τεχνολογία και ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός, η Τεχνητή Νοημοσύνη και η Ανάλυση Δεδομένων. Σημαντικές ανάγκες υπάρχουν επίσης στη λογιστική και τον εξωτερικό έλεγχο οικονομικών καταστάσεων, στη φορολογία, στη διαχείριση χρηματοοικονομικού κινδύνου και στην κανονιστική συμμόρφωση. Εξίσου κρίσιμες, όμως, είναι οι ανθρώπινες και επιχειρηματικές δεξιότητες, όπως η ηγεσία, η επικοινωνία, η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα και η κριτική σκέψη. Η αποτελεσματική αντιμετώπιση αυτών των αναγκών απαιτεί μια πιο στοχευμένη και διαρκή προσέγγιση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Η ουσιαστική απάντηση, ωστόσο, δεν βρίσκεται σε μεμονωμένες εκπαιδευτικές δράσεις, αλλά σε ένα ολοκληρωμένο και διαρκές πλάνο ανάπτυξης δεξιοτήτων, άμεσα συνδεδεμένο με τη στρατηγική και τις πραγματικές ανάγκες κάθε Οργανισμού.

Πώς μπορεί να ενισχυθεί η σύνδεση μεταξύ πανεπιστημίων, αποφοίτων και πραγματικών αναγκών της αγοράς;

Το υψηλό μορφωτικό επίπεδο της Κύπρου αποτελεί ένα σημαντικό συγκριτικό πλεονέκτημα και μια ισχυρή βάση για την περαιτέρω ανάπτυξη της οικονομίας. Η ουσιαστική πρόκληση είναι να μετατρέψουμε αυτό το ανθρώπινο κεφάλαιο σε πραγματική αξία για τους ίδιους τους νέους, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία, διασφαλίζοντας ότι οι γνώσεις και τα προσόντα των αποφοίτων συνδέονται πιο άμεσα με τις σημερινές και τις μελλοντικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Καθοριστική προς αυτή την κατεύθυνση είναι η στενότερη και πιο συστηματική συνεργασία μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων. Η τακτική ανταλλαγή γνώσης για τις αναδυόμενες ανάγκες της οικονομίας μπορεί να συμβάλει στην επικαιροποίηση των προγραμμάτων σπουδών, στην ενίσχυση της επαγγελματικής καθοδήγησης και στη δημιουργία εκπαιδευτικών εμπειριών που συνδυάζουν την ακαδημαϊκή γνώση με την πρακτική εφαρμογή.

Παράλληλα, χρειάζεται να προσφέρουμε στους φοιτητές περισσότερες ευκαιρίες ουσιαστικής επαφής με το επαγγελματικό περιβάλλον από τα πρώτα χρόνια των σπουδών τους. Η πρακτική άσκηση, η συμμετοχή σε πραγματικά έργα και η επαφή με επαγγελματίες της αγοράς προσφέρουν πολύτιμη εμπειρία στους νέους. Παράλληλα, τα προγράμματα καθοδήγησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων τούς βοηθούν να κατανοήσουν καλύτερα τις επιλογές τους, να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση και να μεταβούν ομαλότερα από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας.

Εξίσου σημαντική είναι η ανάπτυξη ενός σύγχρονου και ισορροπημένου συνόλου δεξιοτήτων. Οι ψηφιακές και τεχνικές γνώσεις πρέπει να συνδυάζονται με την κριτική σκέψη, την επικοινωνία, τη συνεργασία, την ικανότητα προσαρμογής και την επίλυση προβλημάτων. Στόχος δεν πρέπει να είναι μόνο η απόκτηση ενός τίτλου σπουδών, αλλά η διαμόρφωση επαγγελματιών που εφαρμόζουν τη γνώση στην πράξη, προσαρμόζονται στις αλλαγές και συμβάλλουν ουσιαστικά στην ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη της κυπριακής οικονομίας.

Πέρα από το πτυχίο, ποια χαρακτηριστικά αναζητά η KPMG σε ένα νέο υποψήφιο;

Δεν υπάρχει ένα μόνο κριτήριο που να καθορίζει την επιλογή ενός υποψηφίου. Το πτυχίο και οι επαγγελματικοί τίτλοι αποτελούν μια σημαντική βάση, ενώ η ακαδημαϊκή επίδοση μπορεί να αποτελεί ένδειξη συνέπειας και προσήλωσης.

Στην KPMG μάς ενδιαφέρει να βλέπουμε τον άνθρωπο συνολικά. Αξιολογούμε τον τρόπο με τον οποίο σκέφτεται, αξιοποιεί τις γνώσεις του, συνεργάζεται και ανταποκρίνεται σε νέες προκλήσεις. Κυρίως, αναζητούμε διάθεση για μάθηση και εξέλιξη.

Για ένα νέο επαγγελματία, η περιορισμένη εργασιακή εμπειρία δεν αποτελεί απαραίτητα εμπόδιο. Ιδιαίτερη σημασία έχουν ο ενθουσιασμός, η όρεξη για δουλειά και μάθηση, η υπευθυνότητα, η ικανότητα προσαρμογής και η διάθεση για συνεργασία.

Τι προσφέρουν στους νέους η πρακτική άσκηση, τα προγράμματα για απόφοιτους και οι διαδρομές απόκτησης επαγγελματικών προσόντων;

Οι διαδρομές αυτές προσφέρουν στους νέους ένα ολοκληρωμένο ξεκίνημα στην επαγγελματική τους πορεία. Συνδυάζουν πραγματική εργασιακή εμπειρία, οργανωμένη μάθηση και συστηματική υποστήριξη για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων. Ανάλογα με τον ρόλο, το ακαδημαϊκό υπόβαθρο και τις επαγγελματικές επιδιώξεις κάθε υποψηφίου, διαμορφώνεται η κατάλληλη διαδρομή ανάπτυξης.

Από την πρώτη ημέρα, οι νέοι επαγγελματίες εντάσσονται σε ομάδες, συμμετέχουν σε πραγματικά έργα και συνεργάζονται με έμπειρους συναδέλφους. Με αυτόν τον τρόπο, αποκτούν σταδιακά τεχνικές γνώσεις, καλύτερη κατανόηση της αγοράς και δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η συνεργασία, η επίλυση προβλημάτων και η επαγγελματική κρίση.

Παράλληλα, η KPMG Κύπρου στηρίζει την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων που συνδέονται με τον εκάστοτε ρόλο, όπως τα ACA, ACCA, CFA και FIA. Η υποστήριξη περιλαμβάνει οικονομική κάλυψη για τα δίδακτρα, τις εξετάσεις και το εκπαιδευτικό υλικό, άδεια με απολαβές για μελέτη (study leave), καθώς και καθοδήγηση καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Ως εγκεκριμένος εργοδότης για εκπαιδευτικά προγράμματα όπως το ACA και το ACCA, προσφέρουμε ένα οργανωμένο πλαίσιο μέσα στο οποίο η επαγγελματική εμπειρία και η θεωρητική κατάρτιση εξελίσσονται παράλληλα.

Η πρακτική άσκηση (internships) και τα προγράμματα για νέους απόφοιτους αποτελούν επίσης μια ουσιαστική ευκαιρία γνωριμίας με το επαγγελματικό περιβάλλον και τις διαφορετικές διαδρομές σταδιοδρομίας που προσφέρει η KPMG. Μέσα από τη συνεργασία μας με πανεπιστήμια και ακαδημαϊκά ιδρύματα της Κύπρου, δημιουργούμε γέφυρες ανάμεσα στην ακαδημαϊκή γνώση και την πράξη. Στόχος μας είναι να στηρίζουμε τους νέους από τα πρώτα τους βήματα. Ένας νέος που θα επιλέξει μία από αυτές τις διαδρομές μπορεί να περιμένει μια απαιτητική αλλά ουσιαστική εμπειρία, συνεχή μάθηση, καθοδήγηση και σαφείς προοπτικές εξέλιξης.

Μπορεί η πρακτική άσκηση να αποτελέσει το πρώτο βήμα προς τη μόνιμη εργασία και ποια στοιχεία δείχνουν ότι ένας νέος έχει προοπτική εξέλιξης;

Ναι, η πρακτική άσκηση μπορεί να αποτελέσει μια ουσιαστική γέφυρα προς τη μόνιμη εργασία. Ανάλογα με το πρόγραμμα, τις διαθέσιμες θέσεις και την πορεία τού συμμετέχοντα, η επιτυχής ολοκλήρωσή της μπορεί να οδηγήσει σε πρόταση εργοδότησης και να αποτελέσει το πρώτο βήμα μιας μακροχρόνιας επαγγελματικής διαδρομής στην KPMG.

Για εμάς, η πρακτική άσκηση είναι πρωτίστως μια ευκαιρία αμοιβαίας γνωριμίας και αξιολόγησης. Ο φοιτητής ή ο νέος απόφοιτος αποκτά πραγματική εικόνα για το επαγγελματικό περιβάλλον, τις απαιτήσεις του ρόλου και την κουλτούρα μας, ενώ εμείς έχουμε τη δυνατότητα να δούμε πώς συνεργάζεται, πώς ανταποκρίνεται στις ευθύνες που αναλαμβάνει και πώς εξελίσσεται μέσα από την καθημερινή εμπειρία.

Αυτό που αναζητούμε δεν είναι η τελειότητα από την πρώτη ημέρα, αλλά τα χαρακτηριστικά που δείχνουν προοπτική εξέλιξης. Ιδιαίτερη σημασία έχει η ικανότητα του νέου να αξιοποιεί στην πράξη την ανατροφοδότηση και τις νέες γνώσεις. Αναζητούμε ανθρώπους που επιδεικνύουν πρόοδο και αντιμετωπίζουν κάθε εμπειρία ως ευκαιρία ανάπτυξης. Όταν βλέπουμε αυτή τη στάση, έχουμε ουσιαστικούς λόγους να επενδύσουμε στη μελλοντική τους πορεία.

Η τεχνητή νοημοσύνη θα περιορίσει τις θέσεις εισόδου ή θα αλλάξει κυρίως το περιεχόμενο και τις δεξιότητες που απαιτούν;

Η τεχνητή νοημοσύνη είναι πιθανότερο να μετασχηματίσει τις θέσεις εισόδου παρά να τις περιορίσει. Καθώς οι επαναλαμβανόμενες και χρονοβόρες εργασίες αυτοματοποιούνται, οι νέοι επαγγελματίες θα μπορούν να επικεντρώνονται νωρίτερα σε δραστηριότητες μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας. Σε αυτές περιλαμβάνονται η ανάλυση, η επίλυση προβλημάτων, η άσκηση επαγγελματικής κρίσης και η ουσιαστική συνεργασία με πελάτες και ομάδες.

Αυτό μεταβάλλει και το προφίλ των δεξιοτήτων που θα αναζητούν ολοένα περισσότερο οι εργοδότες. Η ψηφιακή ευχέρεια και η ικανότητα αποτελεσματικής και υπεύθυνης αξιοποίησης των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης θα αποτελούν βασικά εφόδια. Εξίσου σημαντική θα είναι η δυνατότητα αξιολόγησης των αποτελεσμάτων που παράγουν τα εργαλεία αυτά, με κριτική σκέψη και επίγνωση των ζητημάτων δεοντολογίας, ασφάλειας και διακυβέρνησης.

Παράλληλα, οι ανθρώπινες δεξιότητες αποκτούν ακόμη μεγαλύτερη αξία. Η κρίση, η δημιουργικότητα, η επικοινωνία, η συνεργασία και η ικανότητα προσαρμογής είναι στοιχεία που η τεχνολογία μπορεί να ενισχύσει, αλλά όχι να αντικαταστήσει. Η πρόκληση για τις επιχειρήσεις και την εκπαίδευση είναι να εξελιχθούν παράλληλα με την τεχνολογία, προσφέροντας στους νέους ισχυρά θεμέλια γνώσης, πραγματική επαγγελματική εμπειρία και συνεχή εκπαίδευση στη σωστή χρήση των νέων εργαλείων. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν μειώνει την ανάγκη για νέους επαγγελματίες. Αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο συνεισφέρουν και τους επιτρέπει να εξελίσσονται ταχύτερα σε ρόλους με μεγαλύτερη ευθύνη και αντίκτυπο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου: Στη γνώση δεν υπάρχουν όρια