«Το μήνυμά μας προς τους ανθρώπους μας είναι ότι θα είμαστε δίπλα τους, θα τους στηρίζουμε και θα συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε, να εξελισσόμαστε και να διατηρούμε ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας» υπογραμμίζει σε συνέντευξή της στο περιοδικό Economy Today η HR Manager της Vassos Eliades Ltd, Doreen Demirdjian.
Αναφερόμενη στις σημαντικές βραβεύσεις που έχει λάβει η εταιρεία σε σχέση με την πολιτική της και τις δράσεις που εφαρμόζει για το ανθρώπινο δυναμικό η κα Demirdjian σημειώνει πως: «Στόχος μας είναι να έχουμε πάντοτε μια κουλτούρα που καλωσορίζει την ειλικρινή, ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ διαφορετικών επιπέδων και αυτό απαιτεί εμπιστοσύνη και εποικοδομητική ανατροφοδότηση». Σημειώνει ακόμα ότι, «λόγω της ανθρωποκεντρικής κουλτούρας της εταιρείας μας, στοχεύουμε πάντα να στηρίζουμε τους εργαζομένους μας σε οποιεσδήποτε προσωπικές ή επαγγελματικές δυσκολίες μπορεί να συναντήσουν».
Με ποιες πιστοποιήσεις ή άλλες βραβεύσεις έχετε διακριθεί σε ό,τι αφορά τις δράσεις και τις πολιτικές που αναπτύσσετε για το ανθρώπινο δυναμικό;
Η εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ κατατάχθηκε ως ένας από τους καλύτερους χώρους εργασίας το έτος 2022 στην Ευρώπη (BEST WORKPLACES Europe 2022) για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά από το Great Place to Work®. Η εταιρεία μας έχει διακριθεί για διάφορες δράσεις και πολιτικές που εφαρμόζει για το Ανθρώπινο Δυναμικό της εταιρείας. Έχουμε λάβει το βραβείο Εργοδότη Ισότητας για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον για 2η συνεχόμενη φορά.
Επιπρόσθετα, έχουμε λάβει το βραβείο «Workplace Well-being» λόγω του ότι υλοποιούμε δραστηριότητες που βοηθούν στην προώθηση υγείας και ευεξίας για τους εργαζομένους μας. Για παράδειγμα, σε συνεργασία με ειδικούς διατροφολόγους διοργανώνουμε παρουσιάσεις ισορροπημένης διατροφής με στόχο την παροχή συμβουλών διατροφής, προσφέρουμε δωρεάν διαδικτυακές συνεδρίες γυμναστικής, συμμετέχουμε σε εταιρικούς αγώνες δρόμου και προσφέρουμε ειδικό/προσωπικό πλάνο γυμναστικής για όσους ενδιαφέρονται από εξειδικευμένο προπονητή.
Επιπλέον, έχουμε διακριθεί για τη «Στρατηγική Ανάπτυξής» μας και για την εκπαίδευση που παρέχουμε στις ομάδες πωλήσεων μας και έχουμε λάβει βραβείο «Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας» για δράσεις που υλοποιήθηκαν για να αντιμετωπιστούν οι αρνητικές επιδράσεις της πανδημίας του κορωνοϊού.
Ακόμη ένα βραβείο για την εταιρεία μας, είναι το «Most Effective Recruitment Strategy» το οποίο υποδεικνύει ότι η στρατηγική προσλήψεων μας είναι δίκαια και προτεραιότητά μας είναι η έγκαιρη και ποιοτική κάλυψη κενών θέσεων.
Ποια είναι η προστιθέμενη αξία για μια Επιχείρηση/Οργανισμό που λαμβάνει μια τέτοια διάκριση/πιστοποίηση;
Σίγουρα οι βραβεύσεις και οι διακρίσεις αυτές δίνουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε μια εταιρεία και αντανακλούν τις δράσεις που λαμβάνονται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για ένα άρτιο εργασιακό περιβάλλον. Κάθε πιστοποίηση ή άλλη βράβευση είναι και μια επιβεβαίωση για πιθανούς υποψήφιους/ταλέντα που θα ήθελε ο Οργανισμός να προσελκύσει ότι η εταιρεία υποστηρίζει το ανθρώπινο δυναμικό της και επενδύει σε αυτό.
Επιπρόσθετα, επιβεβαιώνεται η δέσμευση προς το προσωπικό μας και η προσπάθειά μας να γινόμαστε όλο και καλύτεροι.
Ποιες καλές πρακτικές εφαρμόζετε; Με ποιους τρόπους στηρίζετε και ενθαρρύνετε το προσωπικό σας;
Η εταιρεία μας παρέχει ευκαιρίες κατάρτισης σε όλους τους εργαζόμενους. Υπάρχει καταγεγραμμένη πολιτική εκπαίδευσης και επιμόρφωσης. Κατά τη διάρκεια της εργοδότησής τους στην εταιρεία οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν και να αναπτύσσουν τις ικανότητές τους και επιπλέον, μέσα από επιχορηγημένα προγράμματα κατάρτισης και εξειδίκευσης να αποκτήσουν και άλλες δεξιότητες και γνώσεις.
Παρέχουμε ευκαιρίες ανέλιξης με καταγεγραμμένες διαδικασίες, αναγνωρίζοντας την απόδοση και τη θέληση του κάθε εργαζομένου μας. Παρέχουμε πληρωμένες άδειες ασθενείας, δικαίωμα άδειας ανά ώρα και ευέλικτο ωράριο. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας είναι υπεύθυνο να συζητά μαζί με το προσωπικό οποιοδήποτε θέμα τους αφορά, να τους συμβουλεύει και να τους παρέχει βοήθεια. Στο πλαίσιο αυτό ως εταιρεία εφαρμόζουμε συγκεκριμένες πρακτικές για την ισορροπία της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής συμβάλλοντας στη δέσμευση των εργαζομένων και στη δημιουργία ενός υγιούς και παραγωγικού περιβάλλοντος.
ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΞΙΕΣ
Ποιες είναι οι εταιρικές σας αξίες σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό και το εργασιακό περιβάλλον;
Η βασική αξία της εταιρείας μας είναι ο ανθρωποκεντρισμός μας, η ομαδικότητα και σεβασμός προς τους εργαζομένους. Στηρίζουμε και σεβόμαστε ο ένας τον άλλο και συμπεριφερόμαστε όπως θα θέλαμε να μας συμπεριφέρονται. Ακόμη μια βασική αξία είναι η ευελιξία και δημιουργικότητα. Επιζητούμε και ενθαρρύνουμε νέες ιδέες και είμαστε πάντα έτοιμοι και πρόθυμοι να τις εφαρμόσουμε όταν χρειάζεται.
Η υγεία και ασφάλεια των συναδέλφων μας, των συνεργατών μας και της κοινωνίας είναι εξαιρετικά σημαντική για εμάς. Είμαστε κοινωνικά υπεύθυνοι και δουλεύουμε πολύ σκληρά για να υποστηρίξουμε και να διατηρήσουμε υγιές και ασφαλές το προσωπικό μας.
Ορίζοντας τις αξίες και μοιράζοντας τις με τους εργαζομένους μας, δημιουργούμε ομάδες, προσφέρουμε εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών και προωθούμε την καινοτομία. Οι βασικές αξίες της εταιρείας μας είναι πολύ σημαντικές αφού διαμορφώνουν την εταιρική μας κουλτούρα και επηρεάζουν την επιχειρηματική μας στρατηγική. Μας βοηθούν να δημιουργήσουμε ένα σκοπό, να βελτιώσουμε την ομαδική συνοχή και να δημιουργήσουμε μια αίσθηση δέσμευσης στο χώρο εργασίας.
Ποιοι είναι οι βασικοί άξονες της στρατηγικής σας σε σχέση με τους εργαζόμενους σας; Ποιοι είναι οι βασικοί σας στόχοι;
Στόχος μας είναι να έχουμε πάντοτε μια κουλτούρα που καλωσορίζει την ειλικρινή, ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ διαφορετικών επιπέδων και αυτό απαιτεί εμπιστοσύνη και εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Υποστηρίζουμε πάντοτε τη διαφάνεια και θεωρούμε ότι όταν η διαφάνεια είναι μέρος της κουλτούρας στον χώρο εργασίας, συνοδεύεται από εμπιστοσύνη, επικοινωνία και μεγαλύτερα επίπεδα συμμετοχής των εργαζομένων. Στόχος μας επίσης είναι ο καθορισμός των βασικών μακροχρόνιων στόχων της εταιρείας μας, επιβεβαιώνοντας ότι οι συνάδελφοί μας είναι αφοσιωμένοι και κατανοούν σαφώς τους στόχους και τις αξίες της εταιρείας.
Λόγω της ανθρωποκεντρικής κουλτούρας της εταιρείας μας, στοχεύουμε πάντα να στηρίζουμε τους εργαζομένους μας σε οποιεσδήποτε προσωπικές ή επαγγελματικές δυσκολίες μπορεί να συναντήσουν.
Επιπλέον, ακολουθούμε τη στρατηγική όπου προωθούμε τη βελτίωση της ισορροπίας οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, βοηθώντας τους συναδέλφους μας να έχουν την ευχέρεια να αφοσιώνονται στις σημαντικές οικογενειακές στιγμές.
Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στους ανθρώπους σας, ειδικότερα στις μέρες μας όπου το κυρίαρχο στοιχείο είναι η αβεβαιότητα;
Οι δράσεις του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιόδους αβεβαιότητας είναι πολύ σημαντικές αφού βοηθούν στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης και ικανοποίησης του προσωπικού, που ως αποτέλεσμα επηρεάζει τη δέσμευση και παραγωγικότητά τους.
Θα θέλαμε να στείλουμε το μήνυμα στους ανθρώπους μας ότι θα είμαστε δίπλα τους και θα υιοθετούμε περισσότερες πρακτικές που να στηρίζουν τους συναδέλφους μας και τέλος ότι θα συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε και να εξελισσόμαστε καθημερινά για να διατηρούμε ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας.