H πολύ επιτυχημένη πορεία της KPMG Κύπρου στον τομέα των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού οφείλεται στη συνεχή επένδυση της εταιρείας σε εξειδικευμένο προσωπικό, στην πολύχρονη πείρα και τριβή σε όλους τους τομείς της τοπικής αγοράς, καθώς και στη χρήση του ευρύτερου δικτύου της KPMG International.

H KPMG δραστηριοποιείται στην Κύπρο από το 1948 παρέχοντας πλήρες φάσμα ελεγκτικών, φορολογικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών σε κυπριακές και πολυεθνικές εταιρείες. Σήμερα διαθέτει 44 διοικητικούς συμβούλους ενώ απασχολεί περισσότερους από 800 επαγγελματίες σε 6 γραφεία σε όλο το νησί (Λευκωσία, Λεμεσό, Λάρνακα, Πάφο, Παραλίμνι, Πόλη Χρυσοχούς). Αποτελεί μέλος του Οργανισμού KPMG International Limited, ενός παγκόσμιου δικτύου ανεξάρτητων εταιρειών παροχής ελεγκτικών, φορολογικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών. Η KPMG δραστηριοποιείται σε 143 χώρες και περιοχές, εργοδοτώντας περίπου 265.000 επαγγελματίες σε εταιρείες-μέλη παγκοσμίως. Κάθε εταιρεία της KPMG είναι νομικά διακριτή και αυτοτελής οντότητα και αυτοχαρακτηρίζεται ως τέτοια. H KPMG International Limited είναι ιδιωτική αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης διά εγγυήσεως. H KPMG International Limited και οι σχετικές οντότητες με αυτή δεν παρέχουν υπηρεσίες σε πελάτες.

Το τμήμα των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG Κύπρου είναι στελεχωμένο από έμπειρους και εξειδικευμένους συμβούλους σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και παρουσιάζει ραγδαία ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια, με συμμετοχή σε πληθώρα έργων σε όλους τους τομείς της κυπριακής αγοράς και στο εξωτερικό. Διαχρονικά, στόχος του τμήματος είναι να παραμείνει ανάμεσα στους κορυφαίους φορείς παροχής ολοκληρωμένων συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο. Η πολύ επιτυχημένη πορεία της KPMG Κύπρου στον τομέα των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού οφείλεται στη συνεχή επένδυση της εταιρείας σε εξειδικευμένο προσωπικό, στην πολύχρονη πείρα και τριβή σε όλους τους τομείς της τοπικής αγοράς, καθώς και στη χρήση του ευρύτερου δικτύου της KPMG International, που περιλαμβάνει διεθνώς αναγνωρισμένες και δοκιμασμένες μεθοδολογίες και σύγχρονα εργαλεία.

ΟΙ ΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ

Η πανδημία COVID-19 έχει περιοριστεί πλέον σε πολλές χώρες, ωστόσο οι συνέπειες που δημιουργήθηκαν ως απόρροιά της τα προηγούμενα χρόνια έχουν μεταμορφωθεί σε τάσεις, οι οποίες αναμένεται να συνοδεύσουν τα επόμενα χρόνια, αρχής γενομένης από το 2023. Η «Μεγάλη Παραίτηση», το φαινόμενο κατά το οποίο μεγάλος αριθμός εργαζομένων εγκαταλείπει τη δουλειά του λόγω της πανδημίας, βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη και δημιουργεί υψηλά επίπεδα αποχωρήσεων προσωπικού και διάφορες προκλήσεις στη διαδικασία αναζήτησης ταλέντων για πολλούς Οργανισμούς. Άλλη μια σημαντική τάση που άρχισε να παρατηρείται από την περσινή χρονιά, είναι το γεγονός ότι ένα πολύ μεγάλο ποσοστό υποψηφίων αναζητεί και σε αρκετές περιπτώσεις απαιτεί, από τον μελλοντικό εργοδότη του, την επιλογή της ευέλικτης εργασίας ή της εργασίας εξ αποστάσεως. Αποτελεί πλέον προαπαιτούμενο για τους υποψηφίους που βρίσκονται στην αγορά εργασίας, ως προς την προτίμησή τους για να επιλέξουν τον νέο τους εργοδότη. Το προτέρημα αυτό είναι, βεβαίως, άρρηκτα συνδεδεμένο με άλλη μια τάση που αναπτύσσεται στη «μετα-πανδημία» εποχή; την εργασιακή ευεξία που επιδιώκουν πλέον οι εργαζόμενοι σε συνδυασμό με την αναζήτηση της ισορροπίας μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

Παράλληλα, δεν πρέπει να αγνοηθεί το γεγονός ότι πλέον οι «Gen Zers» ή αλλιώς τα άτομα που προέρχονται από τη γενιά Ζ θα αρχίσουν να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Μια γενιά ελπιδοφόρα µεν, αλλά µε ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, που δεν θεωρείται απλώς εξοικειωµένη µε το διαδίκτυο, αλλά ταυτίζεται µε αυτό. Συνεπακόλουθα, η εξέλιξη αυτή αναμένεται να επιφέρει αλλαγές στις πρακτικές των προσλήψεων, με κυριότερη αυτή της ταχύτητας – θα περιμένουν οι διαδικασίες να γίνονται μέσω διαδικτυακών εφαρμογών και με γρήγορο ρυθμό. Οι πεπαλαιωμένες μέθοδοι εξεύρεσης και επιλογής προσωπικού θα αποτελούν σημαντική απόκλιση από τις απαιτήσεις τους, επομένως οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να προσαρμοστούν ανάλογα. Η αυτοματοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, οι εφαρμογές προσαρμοσμένες σε περιβάλλον κινητού τηλεφώνου και η βέλτιστη εμπειρία του υποψηφίου σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης είναι μόνο μερικές από τις τάσεις που αναμένεται να κυριαρχήσουν τα αμέσως επόμενα χρόνια.  

Επομένως, συμπεραίνεται ότι οι Οργανισμοί που επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλού επιπέδου υποψηφίους οφείλουν να συνυφαστούν με αυτές τις τάσεις και να διαμορφώσουν τη στρατηγική προσλήψεων τους με τέτοιο τρόπο ούτως ώστε να εξεύρουν λύσεις στις προκλήσεις που παρουσιάζονται μπροστά τους.

ΟΙ YΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΗΣ KPMG ΚΥΠΡΟΥ

Οι υπηρεσίες του τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG Κύπρου συμπεριλαμβάνουν:

• Εξεύρεση και επιλογή προσωπικού με σύγχρονα μοντέλα αξιολόγησης (Recruitment, Resourcing and Psychometric Testing).

• Σχεδιασμό και διοργάνωση Κέντρων Αξιολόγησης και Ανάπτυξης υποψηφίων/στελεχών (Assessment & Development Centers).

• Προσέλκυση, διακράτηση και ανάπτυξη ταλέντων (Talent Management).

• Στρατηγική σχεδιασμού και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (Strategic Workforce Shaping/ Workforce Optimisation).

• Ανάπτυξη και εφαρμογή Συστημάτων Αξιολόγησης Απόδοσης Προσωπικού με τη χρήση μετρήσιμων δεικτών απόδοσης (Performance Management).

• Διαμόρφωση οργανωτικής δομής και περιγραφών θέσεων εργασίας  (Organisational Structures, Job Descriptions, Job Evaluations).

• Σχεδιασμός και αλλαγή οργανωσιακής κουλτούρας και διαχείριση της αλλαγής (Culture and Change Management).

• Έλεγχος και ανάπτυξη διαδικασιών και πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εντοπίζοντας ανάγκες βελτίωσης και ενίσχυσης της λειτουργίας του, καθώς και για την αξιολόγηση του επιπέδου συμμόρφωσης και ρίσκου στους μεταβαλλόμενους κανονισμούς και νομοθεσία εργασίας (HR Audit).

• Διασφάλιση της επιτυχημένης διαδοχής (Succession Planning) σε ηγετικούς ρόλους και θέσεις κλειδιά, ειδικά σε Οικογενειακές Επιχειρήσεις (Family Business).

• Διαγνωστικές μελέτες ανθρώπινου δυναμικού και μελέτες οργανωτικής διάρθρωσης (HR Diagnostics and Organisational Restructuring).

• Ετοιμασία εγχειριδίου προσωπικού και εγχειριδίου διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HR Manual, HR Procedures Manual).

• Παροχή υπηρεσιών κατάρτισης σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HR Trainings).

Η KPMG Κύπρου προσφέρει ένα ευρύ φάσμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, με στόχο την υποστήριξη των Οργανισμών κατά τη μετάβαση στη νέα πραγματικότητα, συμπεριλαμβανομένων της εξεύρεσης και στελέχωσης προσωπικού μέσα από σύγχρονα μοντέλα αξιολόγησης και μοντέρνες μεθόδους προσέλκυσης και επιλογής υποψηφίων.

Στοιχεία επικοινωνίας:

Αντώνης Παρτζίλης, Διοικητικός Σύμβουλος

Επικεφαλής Τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών

Διοίκησης

Τ: 22 209 021 | Ε: antonis.bargilly@kpmg.com.cy

Γιάννης Δρουσιώτης, Manager

Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Διοίκησης Ανθρώπινου

Δυναμικού

Τ: 22 207 565| Ε: giannis.drousiotis@kpmg.com.cy