Η Hellas Direct, η ασφαλιστική εταιρία επόμενης γενιάς, διακρίθηκε ως μία από τις 25 εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, για το 2019.

Ο διαγωνισμός διοργανώνεται για 17η συνεχόμενη χρονιά από το Great Place to Work. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη ετήσια αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος στη χώρα. 

Η συμμετοχή των εταιριών στην έρευνα είναι εθελοντική και η αξιολόγηση γίνεται κατά κύριο λόγο από τους ίδιους τους εργαζόμενους, οι οποίοι απαντάνε, ανώνυμα, σε ερωτηματολόγιο με 58 ερωτήσεις, καθώς και από μία κριτική επιτροπή η οποία εξετάζει τη δικοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Είναι η δεύτερη φορά που διακρίνεται ως Best Place to Work η Hellas Direct. Αλλά για πρώτη φορά που συμμετέχει και διακρίνεται στη δεύτερη κατηγορία (50 – 250 εργαζόμενοι). 

Η ομάδα της Hellas Direct αποτελείται από 97 άτομα: αναλυτές, μαθηματικούς, φιλόλογους, ακόμη κι έναν μελισσοκόμο. Κάποιοι έχουν PhD σε ανοσιολογία, άλλοι έχουν πτυχίο στο design και άλλοι έχουν μία δεύτερη ζωή στη σκηνή της stand-up comedy. Ο μέσος όρος ηλικίας είναι 31 χρονών, ενώ το 40% είναι γυναίκες, εκ των οποίων πολλές βρίσκονται σε θέσεις-κλειδιά – πολύ περισσότερες σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη ασφαλιστική. 

Η Hellas Direct απευθύνεται σε ικανούς νέους ανθρώπους που έχουν φύγει στο εξωτερικό και τους δίνει κίνητρα να επιστρέψουν. Bonus μετεγκατάστασης. Υποτροφίες. Ευκαιρίες ανέλιξης μέσα ή έξω από την εταιρία. Παράλληλα, διατηρεί στενές επαφές με την ακαδημαϊκή κοινότητα και με κάθε ευκαιρία, με χρηματοδοτήσεις, διαλέξεις και άλλες ενέργειες, προωθεί την αριστεία. 

Και φυσικά, η εταιρία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στη διαδικασία πρόσληψης. Κάθε υποψήφιος περνά από τρεις συνεντεύξεις με τουλάχιστον έξι άτομα της εταιρίας, ανάμεσα στα οποία βρίσκονται πάντα και οι δύο ιδρυτές της Hellas Direct. Κάθε φορά, για κάθε θέση, ψάχνει κάτι πολύ συγκεκριμένο: ανθρώπους έξυπνους, παθιασμένους, που θέλουν να αλλάξουν τον κόσμο. 

Μέσα στον τελευταίο χρόνο, η Hellas Direct έχει διπλασιάσει τον αριθμό εργαζομένων της. Κάνει έξυπνες καμπάνιες με χιούμορ, για να προσελκύσει ανθρώπους που ταιριάζουν στη φιλοσοφία της. Τελευταία ενέργεια που έκανε ήταν μία διαδικτυακή καμπάνια στην Μεγάλη Βρετανία, καλώντας software developers που έχουνε βαρεθεί την αβεβαιοτητα του Brexit (και τη βροχή!) να γυρίσουν στην Κύπρο.