Η RSM Cyprus σε συνεργασία με φοιτητές του τμήματος Χρηματοοικονομικής, Λογιστικής και Διοικητικής Επιστήμης του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου, διεξήγαγαν πανεπιστημιακή έρευνα το 2024, με τίτλο, “Cyprus Gen Z – career insights”. Η έρευνα είχε ως στόχο να εξετάσει το πως οι φοιτητές του εν λόγω και συναφών κλάδων, επιλέγουν το επάγγελμα και την εταιρεία, που θα συνεργαστούν, καθώς και πως οι εταιρείες του κλάδου επιλέγουν νέα ταλέντα για συνεργασία στην Κυπριακή αγορά.
Η Νικολέττα Οδυσσέως και Άθως Οικονομίδης, πλέον πτυχιούχοι του προαναφερθέντος τμήματος, με τη χρήση ερωτηματολογίων που διανεμήθηκαν σε φοιτητές, της ιδίας ή παρόμοιας κατεύθυνσης σπουδών σε κρατικά και ιδιωτικά Πανεπιστήμια στην Κύπρο, αλλά και σε εκπροσώπους εταιρειών, μέλη του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ), συλλέξαν και ανέλυσαν τις απαντήσεις, στοχεύοντας στην προσκόμιση δεδομένων, που θα μπορούσαν να βελτιώσουν τους διαύλους επικοινωνίας, μεταξύ της νέας γενιάς και των εργοδοτών.
Η πανεπιστημιακή έρευνα πραγματοποιήθηκε υπό την καθοδήγηση της Δρ. Ισαβέλλας Καρασαμάνη, ΤΕΠΑΚ, στα πλαίσια του προγράμματος πρακτικής άσκησης ΕΧΝ 441 σε συνεργασία με την RSM Cyprus.
Ο κ. Γιώργος Θεμιστοκλέους, Managing Partner, CEO της RSM Cyprus, αναφέρει, «Αφορμή για την πραγματοποίηση της συγκεκριμένης έρευνας, είναι η δυσκολία που αντιμετωπίζει ο κλάδος μας γενικότερα, στην Κύπρο αλλά και στο εξωτερικό για την προσέλκυση νέων ταλέντων. Μάλιστα τα τελευταία χρόνια έχουν διεξαχθεί αρκετές έρευνες για τους Gen Z αλλά καμία από αυτές δεν επικεντρωνόταν στην Κύπρο και ιδιαίτερα στον κλάδο μας. Βάση των πιο πάνω, συνεργαστήκαμε με τους φοιτητές του ΤΕΠΑΚ για την πραγματοποίηση πανεπιστημιακής έρευνας με στόχο να κατανοήσουμε τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις της νέας γενιάς στην Κύπρο. Άλλωστε, κατά την άποψή μας οι ίδιοι οι φοιτητές, μέλη της Gen Z, είναι οι καλύτεροι αντιπρόσωποι που θα μπορούσαν να μας βοηθήσουν να κατανοήσουμε καλύτερα τον τρόπο σκέψης τους. Η κατανόηση είναι αυτή που θα μας βοηθήσει, όχι μόνο για να προσαρμόσουμε τις στρατηγικές μας, αλλά παράλληλα για να δημιουργήσουμε τους κατάλληλους δίαυλους επικοινωνίας. Τα ευρήματα που παρουσιάζονται στην πανεπιστημιακή έρευνα, θεωρώ, ότι θα βοηθήσουν όλους να κατανοήσουμε τις επαγγελματικές προσδοκίες και απαιτήσεις της νέας γενιάς που έχουν από τους μελλοντικούς τους εργοδότες. Ταυτόχρονα, ως εργοδότες, τα ευρήματα μπορούν να μας καθοδηγήσουν στη δημιουργία ενός ευνοϊκού εργασιακού περιβάλλοντος, που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις προσδοκίες της νέας γενιάς.
Με την ευκαιρία αυτή, θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά την Νικολέττα Οδυσσέως και τον Άθω Οικονομίδη, για την άψογη συνεργασία, την ανάλυση των ευρημάτων και την πραγματοποίηση της έρευνας. Παράλληλα, τους συγχαίρω για την αποφοίτησή τους και τις πολλαπλές διακρίσεις και βραβεία που έχουν λάβει, κατά τη διάρκεια των σπουδών τους στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου. Επίσης, ευχαριστούμε τη Δρ. Ισαβέλλα Καρασαμάνη, το Δρ. Χρήστο Σάββα και τον Πρύτανη του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου Δρ. Παναγιώτη Ζαφείρη, που υποστήριξαν θερμά την προσπάθεια αυτή. Τέλος, θα ήθελα να ευχαριστήσω τον ΣΕΛΚ για την πολύτιμη βοήθεια τους στη διανομή των ερωτηματολογίων, καθώς και τους εκπροσώπους εταιρειών που ανταποκρίθηκαν θετικά και συνεργάστηκαν μαζί μας».
Βασικά Ευρήματα της Πανεπιστημιακής Έρευνας
Η έρευνα αποκάλυψε ότι η νέα γενιά που ετοιμάζεται να εισέλθει στον επαγγελματικό χώρο των ελεγκτικών και λογιστικών υπηρεσιών, έχει ως προτεραιότητα τις μελλοντικές απολαβές, επισημαίνοντας τη σημασία της οικονομικής σταθερότητας. Επιπλέον, η νέα γενιά επιζητεί ευέλικτους εργασιακούς όρους, δίνοντας έμφαση στη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης είναι πολύ σημαντικές για τη νέα γενιά και για αυτό αναζητά θέσεις εργασίας, που μπορούν να προσφέρουν προοπτικές ανέλιξης, στηρίζοντας τις ανάγκες της δια βίου μάθησης, απόκτησης νέων δεξιοτήτων και προόδου. Επιπρόσθετα, παράγοντες όπως το σύγχρονο περιβάλλον εργασίας και οι δραστηριότητες με τους συναδέλφους εκτός εργασίας, θεωρούνται σημαντικοί. Συγχρόνως, η φήμη και το μέγεθος της εταιρείας, καθώς και οι αποτελεσματικοί μηχανισμοί επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων έχουν σημαντικό ρόλο στην επιλογή τους.
Ωστόσο, παρόλο που ήδη υπάρχει μεγάλος βαθμός ευθυγράμμισης μεταξύ των προσδοκιών της Gen Z και των εταιρειών που παρέχουν υπηρεσίες ελέγχου και διασφάλισης, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες, υπάρχουν κάποιοι τομείς όπου μπορούν οι εταιρείες να εξετάσουν.
Σύμφωνα με στοιχεία της έρευνας, οι περισσότερες εταιρείες του κλάδου προσφέρουν ευχάριστη εργασιακή εμπειρία, με σύγχρονους χώρους εργασίας, προγράμματα κατάρτισης και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, ευέλικτους εργασιακούς όρους και υβριδικά μοντέλα εργασίας. Ωστόσο, η έρευνα αποκάλυψε ορισμένους περιορισμούς που αφορούσαν την ικανότητα ανταπόκρισης των κυπριακών εταιρειών του κλάδου σε κάποιες από τις προσδοκίες της νέας γενιάς, όπως, την παροχή ευκαιριών εργασίας στο εξωτερικό και την εσωτερική μεταγραφή σε άλλα τμήματα.
Συμπερασματικά, η έρευνα «Cyprus Gen Z – career insights» παρέχει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες της νέας γενιάς. Παράλληλα, προσφέρει πληροφορίες για την ικανότητα ανταπόκρισης των προσδοκιών αυτών από τις εταιρείες του κλάδου. Ως εκ τούτου, τα ευρήματά της μπορούν να συμβάλλουν στην επίτευξη μιας πιο ευθυγραμμισμένης και αμοιβαίας επωφελούς επαγγελματικής σχέσης, που ταυτόχρονα θα προάγει τη συνολική επιτυχία του κλάδου μας στην Κύπρο.
Διαβάστε την έρευνα «Cyprus Gen Z – career insights».