Αν και οι εργαζόμενοι χαμηλότερου επιπέδου συχνά πλήττονται περισσότερο από μεγάλες οικονομικές και πολιτικές αλλαγές, τα άτομα στην κορυφή της εταιρικής ιεραρχίας δεν είναι απρόσβλητοι σε δύσκολες στιγμές.
Τα ποσοστά εναλλαγής των CEO για τον Ιανουάριο έφτασαν σε νέο ρεκόρ το 2025, με 222 CEOs να αποχωρούν από τις θέσεις τους, σύμφωνα με στοιχεία από την Challenger, Gray & Christmas, μια παγκόσμια εταιρεία παροχής υπηρεσιών εκπροσώπησης και καθοδήγησης στελεχών. Αυτό είναι 14% υψηλότερο από τον ίδιο μήνα πέρυσι και το υψηλότερο ρεκόρ για τον Ιανουάριο από τότε που η εταιρεία άρχισε να παρακολουθεί το μέτρο το 2002. Το προηγούμενο ρεκόρ για τον μήνα ήταν το 2020, όταν 219 CEOs εγκατέλειψαν τις θέσεις τους.
«Λόγω της συνεχιζόμενης πολιτικής και οικονομικής αβεβαιότητας, πολλές εταιρείες μπορεί να βρουν τώρα τη συνετή στιγμή για να αλλάξουν ηγεσία», δήλωσε στο Fortune ο Άντριου Τσάλεντζερ, ανώτερος αντιπρόεδρος και ειδικός σε θέματα εργασίας για την Challenger, Gray & Christmas.
Ο κυβερνητικός και ο μη κερδοσκοπικός τομέας πρωτοστατούν όσον αφορά τις εξόδους από τον κλάδο, με 51 μεταβολές CEO τον Ιανουάριο. Πρόκειται για αύξηση 6,3% από έτος σε έτος σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα πέρυσι, ο οποίος είδε 48 αποχωρήσεις CEO. Ωστόσο, οι αποχωρήσεις τον Ιανουάριο του 2025 μειώθηκαν κατά 7,3% σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2024, καθώς οι εταιρείες πιθανότατα να πραγματοποιούσαν γρήγορα αλλαγές ηγεσίας πριν από την αλλαγή κυβέρνησης στην Ουάσιγκτον. Οι βιομηχανίες τεχνολογίας, ψυχαγωγίας και χρηματοοικονομικών σημείωσαν επίσης αξιοσημείωτες αποχωρήσεις CEO από έτος σε έτος για τον μήνα, με αυξήσεις 19%, 100% και 67% αντίστοιχα.
Σημειωτέον, πολλές εταιρείες πραγματοποιούν προσωρινές αλλαγές όσον αφορά τις μεταβολές σε θέσεις CEO, καθώς βολιδοσκοπούν ένα νέο πολιτικό κλίμα. Τον Ιανουάριο του 2025, το 19% των νέων ηγετικών στελεχών διορίστηκαν σε προσωρινή βάση, σε σύγκριση με το 6% τον Ιανουάριο του 2024.
«Οι εταιρείες παλεύουν με τις ενέργειες μιας νέας διοίκησης που μειώνει τις ομοσπονδιακές δαπάνες και καταργεί συμβόλαια, ενώ οι διακυμάνσεις της αγοράς και οι νέες τεχνολογίες συνεχίζουν να επιβαρύνουν τα σχέδια της εταιρείας», δήλωσε ο Τσάλεντζερ.
Αλλά προειδοποίησε ότι αν και οι ενδιάμεσες τοποθετήσεις έχουν νόημα σε περιόδους αναταραχών, έχουν κόστος.
«Οι ομάδες συχνά δυσκολεύονται να συνενωθούν υπό προσωρινή ηγεσία λόγω της αβεβαιότητας που την περιβάλλει – πόσο καιρό θα διαρκέσει η θητεία, εάν ο ηγέτης μπορεί να διαχειριστεί αποτελεσματικά την υπάρχουσα ομάδα και πώς θα αξιολογηθούν ή θα διατηρηθούν τα μέλη της ομάδας. Αυτή η ασάφεια μπορεί να δημιουργήσει άγχος και μια αίσθηση σύγχυσης», είπε. «Σε καιρούς σαν αυτούς, είναι συνετό για τις εταιρείες να εξετάζουν και να ενημερώνουν συνεχώς τα σχέδια διαδοχής τους».
Πηγή: ot.gr
Διαβάστε επίσης: ΕΚΤ: Η τελευταία «εύκολη» μείωση επιτοκίων