Αποζημίωση για κάλυψη λειτουργικών εξόδων «τηλεργαζομένων» θα δίνουν οι εργοδότες στην Ελλάδα – Γιατί μας ενδιαφέρει και στην Κύπρο

Μηνιαία αποζημίωση για την κάλυψη λειτουργικών εξόδων, θα καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους που απασχολούνται με τηλεργασία, σύμφωνα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας της Ελληνικής Κυβέρνησης Κωστή Χατζηδάκη.

Η αποζημίωση θα ανέρχεται στα 28 ευρώ τον μήνα και αφορά συγκεκριμένα την κάλυψη του κόστους του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών και της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας.

• ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Αναζητούνται 400.000 οδηγοί φορτηγών

Η εν λόγω απόφαση παρουσιάζει ενδιαφέρον και για την κυπριακή αγορά εργασίας αφού, οι σχεδιασμοί που γίνονται στην Κύπρο για την νομοθετική ρύθμιση της τηλεργασίας, έχουν ως «οδηγό» τη Νομοθετική ρύθμιση της τηλεργασίας όπως σχεδιάζεται στην Ελλάδα.

Όπως αναφέρουν πηγές του Υπ. Εργασίας στο Economy Today, για τη ρύθμιση της τηλεργασίας στην Κύπρο, «Τίποτα δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο αν δεν ολοκληρωθούν οι συζητήσεις με τις εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις». Σε ότι αφορά την απόφαση που λήφθηκε στην Ελλάδα για μηνιαία αποζημίωση «Όλα θα ληφθούν υπόψη και θα τεθούν στο τραπέζι του διαλόγου που είναι σε εξέλιξη, με τους κοινωνικούς εταίρους».

Στόχος της κυβέρνησης είναι όπως ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για τη νομοθετική ρύθμιση της τηλεργασίας, ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2021 προκειμένου με την νέα χρονιά να ακολουθηθούν οι διαδικασίες ψήφισης της ρύθμισης, σε Νόμο του Κράτους εντός των πρώτων μηνών του 2022. 

Αναλυτικά τα ποσά που θα δίνονται στους τηλεργαζόμενους στην Ελλάδα

Σύμφωνα με την απόφαση του Υπουργού Εργασίας της Ελλάδας, το ελάχιστο ποσό που θα καταβάλλουν μηνιαίως οι εργοδότες στους τηλεργαζόμενους είναι:

• Για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας, 13 ευρώ.
• Για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών, 10 ευρώ.
• Για την συντήρηση του εξοπλισμού, 5 ευρώ

Σημειώνεται ότι το ελάχιστο ύψος της αποζημίωσης για κάθε περίπτωση, καθορίστηκε με βάση σχετική ειδική έκθεση (μελέτη κόστους) του οίκου PWC, που εκπονήθηκε για λογαριασμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Το καθεστώς της τηλεργασίας χρησιμοποιείται πλέον από μεγάλες επιχειρήσεις κυρίως παροχής υπηρεσιών και τεχνολογίας, τράπεζες αλλά και επιχειρήσεις με εμπορικές δραστηριότητες.

Πλέον, πολύ λίγες επιχειρήσεις απασχολούν τηλεργαζόμενους, καθώς οι εμβολιασμοί έφεραν τους εργαζόμενους πίσω στο γραφείο. Σύμφωνα με στοιχεία που καταγράφηκαν τον Αύγουστο του 2021, μόνο στον νομό Αττικής οι εργαζόμενοι που απασχολούνταν εξ αποστάσεως έφτανε τις 122.082, ενώ σε ολόκληρη την υπόλοιπη χώρα ο συνολικός ο αριθμός των τηλεργαζόμενων ανήλθε μόλις σε 14.002.

Πότε δεν καταβάλλεται η αποζημίωση

Σύμφωνα με την απόφαση, η αποζημίωση για το κόστος των επικοινωνιών δεν καταβάλλεται αν ο εργοδότης το καλύπτει απ’ ευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου – κινητής και σταθερής τηλεφωνίας. Αντίστοιχα, δεν καταβάλλεται η αποζημίωση για τη συντήρηση του εξοπλισμού αν οι συσκευές παρέχονται από τον εργοδότη.

Η απόφαση ορίζει επίσης ρητά ότι η αποζημίωση δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας (άρθρο 67) «Οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου».

Τέλος, προβλέπεται ότι αν η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, τότε, θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το 1/22 των δαπανών ανά ημέρα τηλεργασίας.

Σημειώνεται ότι η τηλεργασία συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου κατά την πρόσληψη ή µε μεταγενέστερη συμφωνία. Κατ’ εξαίρεση για λόγους δημόσιας υγείας ή σε περίπτωση κινδύνου υγείας του εργαζόμενου, ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του εργαζόμενου για τηλεργασία, εκτός κι αν αδυνατεί για σπουδαίο και σοβαρό κατ’ αντικειμενική κρίση λόγο, τον οποίο οφείλει να εκθέσει εγγράφως προς τον εργαζόμενο.

ΠΗΓΗ: Economy Today / newmoney.gr