Η ΕΕ αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού σε πολλούς τομείς, με τη ζήτηση να ξεπερνά την προσφορά σε αρκετούς τομείς

Η αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού, με τον τομέα των διευθυντών πωλήσεων, μάρκετινγκ και ανάπτυξης να καταλαμβάνει την πρώτη θέση σε ανοιχτές θέσεις το 2024, με ποσοστό 8,4% των μη καλυμμένων αγγελιών. Σύμφωνα με τη Eurostat, η έλλειψη υποψηφίων ήταν πιο έντονη στον συγκεκριμένο τομέα, ενώ τα στοιχεία προκύπτουν από μια νέα μεθοδολογία που αξιοποιεί διαδικτυακές αγγελίες εργασίας για την εκτίμηση των πραγματικών κενών θέσεων στην αγορά.

Παρά τις συνεχείς αλλαγές στη μεθοδολογία συλλογής των δεδομένων, η Eurostat επισημαίνει ότι τα αποτελέσματα μπορεί να αναθεωρηθούν καθώς η διαδικασία αξιολόγησης συνεχίζεται. Εκτός από τους διευθυντές πωλήσεων, καταγράφηκε υψηλή ζήτηση για βοηθητικούς εργαζόμενους στη βιομηχανία και διοικητικούς υπαλλήλους, ενώ άλλες κατηγορίες επαγγελματιών, όπως οι πωλητές και οι τεχνικοί σε καλλιτεχνικούς και πολιτιστικούς τομείς, παρουσίασαν επίσης σημαντικά ποσοστά κενών θέσεων.

Η Eurostat αποδίδει την έλλειψη εργατικού δυναμικού σε συνδυασμό δημογραφικών αλλαγών, τεχνολογικών απαιτήσεων και της ανάκαμψης της αγοράς εργασίας μετά την πανδημία. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε έναν νέο οδικό χάρτη για την προώθηση ποιοτικών θέσεων εργασίας στην ΕΕ, εστιάζοντας στην ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την προετοιμασία για τις πράσινες και ψηφιακές μεταβάσεις μέσω συνεχούς ανάπτυξης δεξιοτήτων.

Ο οδικός χάρτης έχει προκύψει από διαβούλευση με κοινωνικούς εταίρους και επιδιώκει την εφαρμογή ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας και την ενίσχυση της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Επιπλέον, η Επιτροπή έχει ξεκινήσει διαβούλευση για μελλοντική νομοθεσία στον τομέα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας, της υπεργολαβίας και της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Τα πρόσφατα δεδομένα υπογραμμίζουν τη συνεχιζόμενη έλλειψη υποψηφίων σε πολλούς τομείς, με την πίεση να είναι πιο έντονη στον εμπορικό τομέα, όπου η ψηφιοποίηση έχει ενισχύσει τη ζήτηση για υβριδικά προφίλ με τεχνικές και στρατηγικές δεξιότητες. Η έλλειψη υποψηφίων παραμένει και για τους πιο επιχειρησιακούς ρόλους, λόγω της ανάγκης για νέες δεξιότητες και δημογραφικών αλλαγών.

Οι ευκαιρίες για νέες θέσεις εργασίας είναι αυξημένες, ιδιαίτερα σε τομείς όπου η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά.

Πηγή: newmoney.gr

Διαβάστε επίσης: Οι 10 πιο κερδισμένοι δισεκατομμυριούχοι το 2025 - Έγιναν κατά $730 δισ. πλουσιότεροι