"Οι προσπάθειες αύξησης των μισθών και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας σε ολόκληρη την Ευρώπη αντιστρέφονται από τη σκόπιμη κατάχρηση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για την προστασία των δεδομένων για την άρνηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων", καταγγέλλει η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Εργατικών Ενώσεων (ETUC).
Συγκεκριμένα, σύμφωνα έρευνα της ETUC που περιήλθε σε γνώση του ΚΥΠΕ σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας GDPR στα Κράτη Μέλη της ΕΕ, διαπιστώνεται "μια ανησυχητική νέα τάση εργοδοτών που κάνουν κατάχρηση του νόμου για να αρνηθούν στα συνδικάτα το δικαίωμά τους να έρχονται σε επαφή με τους εργαζόμενους στην εργασία".
Ειδικά στην Κύπρο, η ETUC καταγγέλλει ότι "εργοδότες αρνήθηκαν να παράσχουν στοιχεία στα συνδικάτα σχετικά με τον κατάλογο των μελών τους και τη συμβολή τους στα συνδικάτα". Ο υπεύθυνος προστασίας δεδομένων της ETUC παρέπεμψε το ζήτημα στον Εθνικό Επίτροπο Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων. Όπως ανακοίνωσε η ETUC, o Επίτροπος "εξέτασε την υπόθεση" και "υποχρέωσε τους εργοδότες να δώσουν τα στοιχεία στα συνδικάτα".
Κατά την ETUC, η γενική πρακτική αυτή "αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης επίθεσης στα συνδικαλιστικά δικαιώματα στην Ευρώπη, η οποία περιορίζει το επίπεδο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τον καλύτερο τρόπο επίτευξης δίκαιων μισθών και συνθηκών εργασίας". Καλείται δε την Κομισιόν "να προστατεύσει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένης της ψηφιακής πρόσβασης στους χώρους εργασίας, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της για δίκαιους κατώτατους μισθούς".
"Η συλλογική διαπραγμάτευση δεν είναι δυνατή εκτός εάν τα συνδικάτα είναι σε θέση να έρθουν σε επαφή με τους εργαζόμενους", ξεκαθαρίζει η ETUC.
Παρόμοια προβλήματα παρουσιάστηκαν και σε άλλες χώρες. Στην Ισπανία, μετά τη δημοσίευση του GDPR, πολλές επιχειρήσεις και ακόμη και η δημόσια διοίκηση αρνούνται να παρέχουν τα απαραίτητα έγγραφα για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, με το πρόσχημα ότι απαγορεύεται από την προστασία των δεδομένων. Στο Λουξεμβούργο, "η προστασία των δεδομένων χρησιμοποιείται συχνά ως πρόσχημα για τον εργοδότη να παρακρατεί πληροφορίες που θα ήταν απαραίτητες για τους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκτελούν τα καθήκοντά τους κατά νόμο". Στο Βέλγιο, "πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν το GDPR για να ισχυριστούν ότι δεν επιτρέπεται στους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων να επικοινωνούν με όλους τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις τους, ότι δεν μπορούν να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους κ.λπ."
. Στην Πολωνία, οι εργοδότες συχνά αρνούνται τις πληροφορίες υποστηρίζοντας ότι η ερμηνεία που παρουσιάζουν τα συνδικάτα είναι λανθασμένη, καθώς το άρθρο 6.1.δ του GDPR δεν εγγυάται το δικαίωμα των συνδικάτων σε πληροφορίες όπως όνομα, επώνυμο και δεδομένα επικοινωνίας". Ωστόσο αργότερα, ο Πρόεδρος της Υπηρεσίας Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (PPDPO) εξέδωσε απόφαση τον Αύγουστο του 2019, υποχρεώνοντας έναν από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην Πολωνία να παρέχει τέτοιες πληροφορίες στη συνδικαλιστική οργάνωση, δηλώνοντας σαφώς ότι τα δεδομένα αυτά είναι σύμφωνα με το δίκαιο της GDPR. Παρ `όλα αυτά, ο εργοδότης αμφισβήτησε την απόφαση του PPDPO στο Ανώτατο Διοικητικό Δικαστήριο και έκτοτε αναμένεται νέα κρίση.
Η αναπληρωτρια γενική γραμματέας της ETUC Esther Lynch δήλωσε στο ΚΥΠΕ σχετικά ότι "οι νόμοι του GDPR τέθηκαν σε ισχύ για να προστατεύσουν τους ανθρώπους από τη δύναμη των εταιρειών, αλλά τώρα οι εταιρείες κάνουν κακή χρήση για να προστατευθούν από την δύναμη των πολιτών. Η πρόσβαση στο χώρο εργασίας αποτελεί βασικό δικαίωμα των συνδικάτων και το 2020 σημαίνει και ψηφιακή πρόσβαση.
Χωρίς αυτήν, τα συνδικάτα δεν μπορούν να δώσουν στους εργαζομένους τις πληροφορίες που χρειάζονται για να διαπραγματευτούν συλλογικά με τους εργοδότες για δίκαιους μισθούς και συνθήκες εργασίας. Η Κομισιόν πρέπει να υποστηρίξει και να προωθήσει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα εάν θέλει να επιτύχει πραγματικά δίκαιους μισθούς σε όλα τα Κράτη Μέλη".
Πηγή: ΚΥΠΕ