Μία από τις τράπεζες με την καλύτερη κεφαλαιοποίηση και κορυφαίες επιδόσεις στην Ευρώπη ονομάστηκε επίσης ως η πιο πετυχημένη εταιρεία στην ισότητα των φύλων.
Η DNB ASA, η μεγαλύτερη τράπεζα της Νορβηγίας, πέτυχε την υψηλότερη βαθμολογία στον δείκτη που αφορά την ισότητα μεταξύ των φύλων ανάμεσα σε χιλιάδες εταιρείες της Παγκόσμια Έκθεση & Κατάταξης Equileap Gender Equality του 2021, που δημοσιεύτηκε αυτόν τον μήνα.
Ο διευθύνων σύμβουλος της DNB, Kjerstin Braathen, λέει ότι το κλειδί για την επιτυχία είναι να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες δεν θα βρίσκονται σε μειονεκτική θέση όταν έχουν παιδιά. Και ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να παρέχετε επαρκή αμειβόμενη άδεια μητρότητας.
«Είναι απολύτως δυνατό να έχουμε παιδιά και μια επιτυχημένη καριέρα», είπε στο Bloomberg. «Ένας σύγχρονος οργανισμός θα πρέπει να διευκολύνει τα προγράμματα για να το κάνει πιο ομαλό και ελκυστικό.»
Στο DNB, ο στόχος είναι να κατέχουν τουλάχιστον το 40% των τεσσάρων κορυφαίων επιπέδων διαχείρισης της τράπεζας γυναίκες. «Είμαστε σχεδόν εκεί», είπε η Braathen.
Λέει ότι οι ποσοστώσεις, τις οποίες επιβάλλει η Νορβηγία σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου, είναι «χρήσιμο εργαλείο». Αλλά στην ιδανική περίπτωση, «τα διοικητικά συμβούλια πρέπει να βλέπουν την αξία της ύπαρξης διαφοροποιημένων ομάδων χωρίς αυστηρές ποσοστώσεις».
«Έχουμε διανύσει πολύ δρόμο όσον αφορά την ποικιλομορφία των φύλων στη DNB», είπε. «Έχουμε ακόμα έναν τρόπο να προχωρήσουμε σε άλλες πτυχές της ποικιλομορφίας και πιέζουμε προς πιο διαφοροποιημένες ομάδες σε όλη την τράπεζα.»
Οι επενδυτές της DNB έχουν δει την αξία της συμμετοχής τους να διπλασιάζεται κατά την τελευταία δεκαετία, ενώ ο δείκτης Bloomberg των ευρωπαϊκών τραπεζικών μετοχών σημείωσε πτώση περίπου 40% την ίδια περίοδο.
Ωστόσο, ακόμη και στη Νορβηγία, ένα από τα πλουσιότερα και τα περισσότερα ισότιμα μέρη στον κόσμο, δεν υπάρχει πραγματική ισοτιμία μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η πρωθυπουργός της Νορβηγίας Έρνα Σόλμπεργκ, η οποία διοργανώνει το φετινό συνέδριο SHE στο Όσλο, λέει ότι παρά την ίση πρόσβαση στην εκπαίδευση, τα κορίτσια της Νορβηγίας τείνουν να επιλέγουν πτυχία που τους φέρνουν σε θέσεις χαμηλού αμειβόμενου στον δημόσιο τομέα. Η Νορβηγία εξακολουθεί να αγωνίζεται να βρει για το πώς να διορθώσει αυτήν την ανισορροπία, δήλωσε ο Solberg την Παρασκευή.
Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες του ιδιωτικού τομέα στη Νορβηγία είναι λιγότερο ίσες όσον αφορά το φύλο από τις αντίστοιχες του δημόσιου τομέα. Η Solberg αναγνώρισε ότι οι συζητήσεις σχετικά με την ύπαρξη αρκετών γυναικών διευθυνόντων συμβούλων «μπορεί να μοιάζουν με πρόβλημα πολυτέλειας». Ωστόσο, «είναι επίσης σημαντικό», είπε.
Ακμάζει η ανισότητα
Όμως η Νορβηγία βρίσκεται μπροστά από πολλά άλλα μέρη του κόσμου, όπου η πανδημία έχει επιδεινώσει την ανισότητα.
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καμία χώρα δεν βρίσκεται σε καλό δρόμο για την επίτευξη της ισότητας των φύλων έως το 2030. Σε μια έκθεση του Νοεμβρίου, η επιτροπή υπολόγισε ότι το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των γυναικών λόγω της πανδημίας είναι 1,8 φορές υψηλότερο από ό, τι στους άνδρες, με αποτέλεσμα την κατά 9,1% αύξηση του ποσοστού φτώχειας των γυναικών.
Η Solberg λέει ότι τα παγκόσμια σχέδια ανάκαμψης πρέπει να ανταποκριθούν σε αυτό που είναι γνωστό ως ύφεση.
«Χρειαζόμαστε την ισότητα των φύλων και στα σχέδια αποκατάστασης», δήλωσε η Solberg. «Πρέπει να διορθώσουμε το περιβάλλον και την κλιματική κρίση, αλλά πρέπει επίσης πρέπει να επιτύχουμε την ισότητα των φύλων».