Σχεδόν βέβαιη η ωριαία απόδοση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού με το νέο διάταγμα που θα ισχύσει το 2026 - Ποιο ωράριο εργασίας καθορίζει το υφιστάμενο διάταγμα

Του Αδάμου Αδάμου

Μπορεί ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου την περασμένη Πέμπτη να μην ήταν ιδιαίτερα αποκαλυπτικός ως προς τις προθέσεις της κυβέρνησης για το θέμα της ΑΤΑ, αλλά για το θέμα του εθνικού κατώτατου μισθού δεν συνέβη το ίδιο.

Ξεκάθαρα κατά την παρέμβασή του στην εκπομπή «Μεσημέρι και Κάτι» της τηλεόρασης του Σίγμα άφησε να εννοηθεί πως με το επόμενο διάταγμα για τον εθνικό κατώτατο μισθό θα κλείσει και η εκκρεμότητα που υπάρχει όσον αφορά την ωριαία απόδοσης του. Σήμερα ο εθνικός κατώτατος μισθός δεν καθορίζεται ως ωριαία βάση και είναι στην ουσία ο ίδιος για αυτόν που μπορεί να εργάζεται 38 ώρες την εβδομάδα και για αυτόν που εργάζεται 40 ώρες ή και περισσότερες.

«Πρόθεση μας είναι να επαναπροσεγγιστεί ο τρόπος υπολογισμού σε σχέση με το χρόνο εργασίας έτσι ώστε η σημερινή κατάσταση κατά την οποία υπάρχει ένα πολύ μεγάλο εύρος επιτρεπόμενων ωρών εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία να ρυθμιστεί καλύτερα για να μπορούν και οι εργαζόμενοι να έχουν καλύτερες απολαβές», ανέφερε την Πέμπτη ο Υπουργός Εργασίας ερωτηθείς σχετικά για το θέμα του κατώτατου μισθού.

Αλλαγές με το νέο χρόνο

Το επόμενο διάταγμα, πάντως, για τον εθνικό κατώτατο μισθό αναμένεται να «κλειδώσει» περί τα τέλη του χρόνου και οι όποιες αλλαγές αποφασιστούν ως προς το ύψος του και όχι μόνο θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Στο μεσοδιάστημα, είπε ο Υπουργός Εργασίας, «θα φροντίσουμε να ολοκληρωθεί ο διάλογος σε σχέση με το θέμα» αφήνοντας την ίδια ώρα να εννοηθεί με το νέο διάταγμα θα υπάρξει και προς τα πάνω αναθεώρηση του ποσού του εθνικού κατώτατου μισθού και διαβεβαιώνοντας πως «εφόσον συνεχίσει να εφαρμόζεται μεθοδικά η κυβερνητική πολιτική τα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους θα είναι θετικά. Η ανεργία θα συνεχίζει να μειώνεται, η απασχόληση θα συνεχίζει να αυξάνεται και οι απολαβές των εργαζομένων θα συνεχίζουν να βελτιώνεται και αυτό θα συνεχίσει να επενεργεί σταδιακά θετικά στη βελτίωση της ποιότητας ζωής και της καθημερινότητας των πολιτών».

Για αύξηση του εθνικού κατώτατου μισθού πιέζουν ήδη και οι συντεχνίες όπως επίσης και για ωριαία απόδοσή του, επαναφέροντας συχνά το σχετικό αίτημα κοινά ή και χωριστά με παρεμβάσεις τους και με αφορμή τις διάφορες εκδηλώσεις και συναντήσεις για το θέμα της ακρίβειας, μεταφέροντας το και στον ίδιο τον ΠτΔ στη συνάντηση που είχαν στο τέλος Φεβρουαρίου.

Προεκλογικά υπέρ της ωριαίας απόδοσης

Η απόδοση του εθνικού κατώτατου μισθού σε ωριαία βάση ήταν θέση που υποστήριξε προεκλογικά και ο Πρόεδρος Χριστοδουλίδης. Συγκεκριμένα όταν αποφασιζόταν τον Σεπτέμβριο του 2022 από την προηγούμενη κυβέρνηση η θέσπιση εθνικού κατώτατου μισθού καθώς προηγουμένως ο κατώτατος κάλυπτε μόνο συγκεκριμένα επαγγέλματα το επιτελείου του Νίκου Χριστοδουλίδη χαιρέτιζε την εξέλιξη «ως ένα πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση της κατοχύρωσης αξιοπρεπούς εισοδήματος για δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους», καταγράφοντας πως υπήρχαν περιθώρια βελτίωσης.

«Ασφαλώς υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης τόσο σε ό,τι αφορά στο ύψος του ποσού, αλλά πρωτίστως, στον καθορισμό ωριαίας απόδοσης, με στόχο από τη μια ο κατώτατος μισθός να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μιας μεγάλης μερίδας εργαζομένων και να αποφεύγονται φαινόμενα εκμετάλλευσης και από την άλλη  να διασφαλίζεται η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Ο Νίκος Χριστοδουλίδης ιεραρχεί το συγκεκριμένο θέμα ψηλά στις προτεραιότητες του, καθώς δύναται να καταστεί ένα αποτελεσματικό εργαλείο προς την κατεύθυνση της αναβάθμισης του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, αλλά και της ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής μέσα από την προστασία της εργασίας», ανέφερε η ανακοίνωση του επιτελείου του τότε υποψηφίου και νυν Προέδρου.

Από τα 940 στα 1000 ευρώ

Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός ισχύει από την 1η Ιανουαρίου στην Κύπρο και αρχικά καθορίστηκε στα 940 ευρώ ακαθάριστα για εξάμηνη συνεχή εργασία στον ίδιο εργοδότη. Ο κατώτατος μισθός πρόσληψης καθορίστηκε στα 885 ευρώ ακαθάριστα.

Στην πρώτη αναθεώρηση που έγινε από την παρούσα κυβέρνηση ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός για εξάμηνη συνεχή απασχόληση στον ίδιο εργοδότη αυξήθηκε στα 1000 ευρώ ακαθάριστα και ο μίνιμουμ μισθός πρόσληψης στα 900 ευρώ, χωρίς όμως και πάλι να ρυθμίζεται το θέμα της ωριαίας απόδοσης.

Ρύθμιση, που όπως αναφέρθηκε και άφησε να εννοηθεί ο Υπουργός Εργασίας θα υπάρξει με την δεύτερη αναθεώρηση του ύψους του Εθνικού Κατώτατου Μισθού που θα τεθεί σε ισχύ με διάταγμα/απόφαση του από την 1η Ιανουαρίου 2026. Σημειώνεται πως το διάταγμα μπορεί να εκδοθεί χωρίς κατ’ ανάγκη να υπάρξει συμφωνία με τους κοινωνικούς εταίρους αν και θα προηγηθεί διάλογος, ούτε και να υιοθετήσει πλήρως την έκθεση της Επιτροπής αναπροσαρμογής κατώτατου μισθού που προβλέπει σχετικό διάταγμα που εκδόθηκε βάσει της κείμενης νομοθεσίας.

Με ώρες οι μίνιμουμ στα ξενοδοχεία

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε αντίθεση με τον ΕΚΜ οι κατώτατοι μισθοί που ορίζονται επίσης με διάταγμα για συγκεκριμένα επαγγέλματα στην ξενοδοχειακή βιομηχανία καθορίζει όχι μόνο μηνιαίο μισθό, αλλά και ωριαίο. Περαιτέρω για τους μίνιμουμ μισθούς στη ξενοδοχειακή βιομηχανία διευκρινίζεται πως αυτοί αφορούν εργασία 38 ώρες εβδομαδιαία σε πενθήμερη βάση.

Σημειώνεται επίσης πως το ωράριο εργασίας δεν ρυθμίζεται με οπουδήποτε νόμο, αλλά συνήθως μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή και προσωπικών συμβολαίων. Εντούτοις, σύμφωνα με τον περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμο, όπως αναφέρεται και στην ιστοσελίδα του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπ. Εργασίας « οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται πέραν των 48 ωρών την εβδομάδα περιλαμβανομένων και των υπερωριών». 

• Διαβάστε επίσης: Tech εταιρείες: Ο «σιωπηλός» πρωταγωνιστής της κυπριακής οικονομίας