Πως θα καταβληθεί ο 13ος ενώ δεν καταβλήθηκαν ο 3ος, ο 4ος και ο 5ος μισθός σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις διερωτούνται οι εργοδότες.

Επιμέλεια: Ξένιος Μεσαρίτης

Ο 13ος μισθός θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης και διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους, λόγω της δύσκολης κατάστασης που επικρατεί στην κυπριακή οικονομία.

Το ζήτημα του 13ου μισθού ήταν το αντικείμενο συζήτησης στην Εκπομπή Μεσημέρι και Κάτι ανάμεσα σε ΟΕΒ, ΚΕΒΕ και ΣΕΚ.

Μιλώντας στην Εκπομπή Μεσημέρι και Κάτι, Γενικός Διευθυντής της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων ανέφερε ότι δεν υπάρχει νόμος στον ιδιωτικό τομέα ο οποίος να επιβάλλει την καταβολή του 13ου μισθού στους εργαζόμενους.

• Διαβάστε επίσης: Στον αέρα φόροι εκατομμυρίων λόγω αντισυνταγματικής απόφασης Υπουργικού

Ο κ. Αντωνίου, τόνισε ωστόσο, ότι αν ο 13ος μισθός προβλέπεται στο συμβόλαιο εργασίας του κάθε εργαζόμενου είτε στην συλλογική σύμβαση εργασίας που εφαρμόζεται σε κάθε περίπτωση είτε αν για επί σειρά ετών γινόταν καταβολή 13^ου μισθού, τότε ο εργοδότης οφείλει να προχωρήσει στην καταβολή του 13ου μισθού.

Το τι καταβάλλεται ως 13ος  μισθός είναι θέμα το οποίο ρυθμίζεται από τις συμφωνίες είτε από το έθιμο και την πρακτική, σημείωσε ο κ. Αντωνίου. Συμπληρώνοντας, εξήγησε ότι είθισται να καταβάλλεται ως 13ος, μισθός ο οποίος ισούται με τον μισθό του εργαζομένου κατά τον 12ο μήνα του χρόνου ή ποσό που ισούται με το ένα δωδέκατο (1/12) των ετήσιων απολαβών του εργαζομένου.

Ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ σημείωσε ότι στην πλειοψηφία των επιχειρήσεων θα κυλήσει ομαλά το ζήτημα της καταβολής του 13ου μισθού, ενώ στις ελάχιστες περιπτώσεις όπου δικαιολογείται η όποια διαπραγμάτευση για τις πληρωμές των μισθών λόγω περιορισμένης ρευστότητας των επιχειρήσεων θα ακολουθηθεί η διαδικασία που γινόταν τα τελευταία χρόνια.

Εξηγώντας ο κ. Αντωνίου είπε ότι από το 2011 μέχρι το 2015, για πέντε Δεκέμβριους, έγινε συζήτηση ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζομένους για το πως θα δινόταν ο 13ος μισθός εκεί όπου υπήρχαν πραγματικά δυσκολίες.

Πως θα καταβληθεί ο 13ος ενώ δεν καταβλήθηκαν ο 3ος, ο 4ος και ο 5ος μισθός;

Ο κ. Αντωνίου θεωρεί ότι θα πρέπει να γίνουν αντιληπτές οι ωμές πραγματικότητες που υπάρχουν στην οικονομία, θέτοντας το ερώτημα για το πώς επιχειρήσεις θα καταβάλουν 13ους μισθούς από την στιγμή που δεν έχουν καταβάλει ολόκληρους μισθούς τους προηγούμενους μήνες, στηριζόμενοι πάνω στα σχέδια στήριξης της κυβέρνησης.

Μέσα από κοινωνικό διάλογο – Υπάρχουν επιχειρήσεις με μειωμένο τζίρο πέραν του 30%

Ο  Μάριος Τσιακκής, Γενικός Διευθυντής του Κυπριακού Εμπορικού Βιομηχανικού Επιμελητηρίου τόνισε μέσα στο παζλ που έχει δημιουργηθεί από τις οικονομικές συνέπειες της πανδημίας πρέπει να γίνει κοινωνικός διάλογος ώστε επιμελώς να επιλυθεί το ζήτημα του 13ου μισθού.

Επίσης, ανέφερε ότι υπάρχουν κλάδοι οι οποίοι κινήθηκαν ανοδικά, καταγράφοντας ακόμα και κέρδη, με τις επιχειρήσεις των κλάδων να μην μπορούν να δικαιολογήσουν την μη καταβολή του 13ου μισθού.

Ωστόσο υπήρξαν επιχειρήσεις οι οποίες είχαν μείωση του κύκλου εργασιών που ξεπερνά το 30% και 50%, και μέσα σε αυτό το κλίμα δεν μπορούν να καταβάλουν 13ους μισθούς, σημείωσε ο κ. Τσιακκής.

• Διαβάστε επίσης: Το εμβόλιο του κορωνοϊού αποτελεί το κλειδί για την επαναφορά της παγκόσμιας οικονομίας

Ο 13ος μισθός θα δώσει ώθηση στην κατανάλωση – Η σημασία της εργατικής ειρήνης

Ο κ. Μάτσας, Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, απαντώντας, τόνισε ότι οι κοινωνικοί εταίροι κάθε χρόνο, ανεξαρτήτως των κύκλων της οικονομίας, προβαίνουν σε ενημέρωση της υποχρέωσης των εργοδοτών για την καταβολή του 13ου μισθού προς τους εργαζόμενους.

Τόνισε ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει ο 13ος μισθός δεν πρέπει να παραχωρηθεί λόγω των οικονομικών συνθηκών σε είδος ή υπό μορφή άδειας.

Επίσης ο 13^ος μισθός, συμπλήρωσε ο κ. Μάτσας, αποτελεί σημαντικό μέρος των απολαβών των εργαζομένων και μέσα στα πλαίσια της περιρρέουσας ατμόσφαιρας που υπάρχει θεωρεί ότι ο 13ος  μισθός θα αποτελέσει ένα ακόμα κινητήριο μοχλό για ενίσχυση της κατανάλωσης.

Σημείωσε ότι υπάρχουν διαδικασίες που προκύπτουν μέσα από συνεννόηση και διάλογο και μπορούν να διασφαλίσουν το ζήτημα της εργατικής ειρήνης, όπου όλες οι πλευρές θα οδηγηθούν στις βέλτιστες λύσεις σχετικά με το ζήτημα.

Δεν υπάρχει το ενδεχόμενο καθολικής μη καταβολής του 13ου μισθού

Τόνισε επίσης ο κ. Μάτσας ότι δεν υπάρχει επίσημα ούτε ανεπίσημα οποιαδήποτε θέση από εργοδότες για την μη καταβολή του 13ου μισθού, καλώντας τους εργαζόμενους να μην πέσουν στην παγίδα για διαπραγμάτευση του δικαιώματός τους και να βρίσκονται σε συνεχή επικοινωνία με τις αρμόδιες συντεχνίες.

Εκ μέρους των εργοδοτικών οργανώσεων, τονίστηκε επίσης ότι δεν υπάρχει για κανένα λόγο το ενδεχόμενο της οριζόντιας και καθολικής μη καταβολής του 13ου μισθού. Αυτό θα γίνει μόνο σε περιπτώσεις που οι ωμές πραγματικότητες το επιβάλλουν.