Οι αντιθέσεις μεταξύ συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων μετά την αύξηση των μισθών για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια - Για «παράδοξο» χρονικό σημείο και «αδικία» κάνει λόγο ο οικονομολόγος, Γιάγκος Χατζηγιάννης - Ανησυχίες εξέφρασε και ο Μιχάλης Περσιάνης - Αποκρούει τις όποιες επικρίσεις το Υπ. Οικονομικών

Η συμφωνία μεταξύ Υπουργού Οικονομικών και των συντεχνιών ΠΑΣΥΔΥ, ΣΕΚ και ΠΕΟ για παραχώρηση γενικών αυξήσεων ύψους 1,5% στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων από την 1η Οκτωβρίου 2024, για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια, έχει προκαλέσει ανάμεικτα συναισθήματα. Αφενός ικανοποίηση στην πλευρά των συντεχνιών, αφετέρου προβληματισμό στο στρατόπεδο των εργοδοτικών οργανώσεων και μάλλον απορία στα μάτια οικονομολόγων.  

Συγκεκριμένα, όπως ανέφερε, σε ανακοίνωσή του το Υπουργείο Οικονομικών, το κόστος των αυξήσεων στο κρατικό μισθολόγιο θα ανέλθει γύρω στα €49 εκατομμύρια, με τα €11 εκατομμύρια να αφορούν το 2024 και τα υπόλοιπα 38 εκατομμύρια το 2025. Ειδικότερα, με βάση τη συμφωνία, το ελάχιστο ποσό αύξησης που προνοείται ανέρχεται στα €331.28 το χρόνο / €27.61 το μήνα για τους χαμηλά αμειβόμενους, ενώ δεν προνοεί για την παραχώρηση αυξήσεων για τα έτη 2022 και 2023.

Γ. Χατζηγιάννης: «Αδικία oi οριζόντιες αυξήσεις»

Κληθείς να σχολιάσει την απόφαση του Υπουργείου Οικονομικών να ανοίξει την «κάνουλα», για πρώτη φορά έπειτα από 15 χρόνια, ο οικονομολόγος Γιάγκος Χατζηγιάννης χαρακτήρισε ως «παράδοξο» το χρονικό σημείο που ο Μάκης Κεραυνός επέλεξε να προχωρήσει σε αυτή την κίνηση, εστιάζοντας στον παράγοντα ΔΝΤ.

 «Γνωρίζουμε ότι πριν από μερικές εβδομάδες υπήρχε ένα κλιμάκιο του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου με σκοπό να ετοιμαστεί μια μελέτη που θα αποτύπωνε τα δεδομένα σε σχέση με το κρατικό μισθολόγιο», σημείωσε, τονίζοντας πως υπάρχουν θέματα, όπως η διόγκωση του κρατικού μισθολογίου, που θα πρέπει να μας απασχολούν.

Μιλώντας στο ΣΙΓΜΑ και την εκπομπή «Μεσημέρι και Κάτι», ο κ. Χατζηγιάννης ανέφερε πως ενώ καλέσαμε σε αυτή τη φάση εμπειρογνώμονες του ΔΝΤ για να μας πουν πως να κάνουμε πιο ορθολογικό το κρατικό μισθολόγιο και τι πρέπει να αλλάξει, λίγες μέρες μετά, και έπειτα και από τις αναμενόμενες αντιδράσεις των συντεχνιών που ακολούθησαν, βλέπουμε μια αύξηση οριζόντια.

Επεσήμανε, πως παρά το γεγονός πως το 1.5% δεν είναι μεγάλο ποσοστό, εφόσον δεν πρόκειται να αλλάξει το βιοτικό επίπεδο αυτών των υπαλλήλων, το ερώτημα που θα πρέπει να μας προβληματίσει είναι το εάν πρέπει να υπάρχουν οριζόντιες αυξήσεις ή όχι.

Ο ίδιος εξέφρασε πάντως, την άποψη πως η αύξηση του μισθού θα πρέπει να συνδεθεί με την παραγωγικότητα και με την απόδοση ενός εργαζομένου και όχι να δίνεται οριζόντια.

«Για παράδειγμα, €26 αύξηση παίρνει αυτή τη στιγμή ένας κρατικός υπάλληλος που δεν αποδίδει και παίρνει τα ίδια ένας που αποδίδει πάρα πολύ καλά. Αυτό για μένα είναι αδικία και δεν είναι η σωστή προσέγγιση», υπογράμμισε.

Ανησυχεί για αναντιστοιχία εσόδων και ανελαστικών δαπανών ο Περσιάνης

Τους ίδιους προβληματισμούς με τον κ. Χατζηγιάννη εξέφρασε νωρίτερα και ο Πρόεδρος του Δημοσιονομικού Συμβουλίου, Μιχάλης Περσιάνης. Συγκεκριμένα, σε παρέμβασή του στο κρατικό ραδιόφωνο, αφού ανέφερε ότι η πορεία της οικονομίας και τα δημόσια οικονομικά κινούνται με πολύ ψηλούς ρυθμούς αύξησης, είπε ότι ανησυχεί για το γεγονός πως ο ρυθμός αύξησης των ανελαστικών δαπανών είναι μεγαλύτερος από τα μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα έσοδα της Δημοκρατίας.

Άλλο το ένα άλλο το άλλο λέει το ΥΠΟΙΚ

Και καθώς οι φωνές που αναφέρονταν στο ΔΝΤ πλήθαιναν, άμεση ήταν η απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών. Με ανακοίνωσή που εξέδωσε έσπευσε να διευκρινίσει ότι «η υπό αναφορά συμφωνία δεν δύναται να συνδεθεί με τη μελέτη του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου για εκσυγχρονισμό του κρατικού μισθολογίου, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη, καθότι οι όροι εντολής της εν λόγω μελέτης αφορούν στην αξιολόγηση και αναδιάρθρωση του κρατικού μισθολογίου, δηλαδή της αρχιτεκτονικής των κλιμάκων μισθοδοσίας, με σκοπό τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του κρατικού μισθολογίου μακροπρόθεσμα». 

Παράλληλα, τόνιζε πως «απώτερος σκοπός είναι η συγκράτηση του μεσοπρόθεσμου ρυθμού αύξησης του κρατικού μισθολογίου σε επίπεδα που δεν υπερβαίνουν τον ρυθμό ανάπτυξης της κυπριακής οικονομίας, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η βιωσιμότητα του».

Προβληματισμός από ΟΕΒ - ΚΕΒΕ

Στα ίδια περίπου μήκη κύματος με τους οικονομολόγους, κινήθηκαν οι απόψεις ΚΕΒΕ και ΟΕΒ, οι οποίες εξέφρασαν, με ανακοινώσεις, την έντονη ανησυχία τους για τη χρονική συγκυρία αυτής της εξέλιξης.

Ειδικότερα, η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) αναφέρθηκε στν ανάγκη για εξορθολογισμό του τρόπου αύξησης του κρατικού μισθολογίου, τονίζοντας πως «επιβάλλεται η διαμόρφωση ενός νέου Οργανογράμματος με αξιοποίηση της τεχνολογίας μέσα από την ψηφιακή μεταρρύθμιση, ώστε μεσοπρόθεσμα να μειωθεί ο αριθμός των εργαζόμενων και να απογειωθεί η παραγωγικότητα της κρατικής μηχανής».

Παράλληλα, υπέδειξε πως στην τρέχουσα διεθνή συγκυρία «με τις άνευ προηγουμένου προκλήσεις και αβεβαιότητες, επιβάλλεται αυτοσυγκράτηση και εκλογίκευση των πρακτικών που αυξάνουν τις πάγιες και ανελαστικές δαπάνες».

ΚΕΒΕ και ΟΕΒ συμφώνησαν πως στον δημόσιο τομέα η αύξηση αυτή που συμφωνήθηκε είναι επιπρόσθετη αύξηση αφού κάθε χρόνο καταβάλλονται ετήσιες αυξήσεις στη βάση των κλιμάκων των μισθών, με τη μορφή προσαυξήσεων, και Α.Τ.Α.

«Ο ρυθμός αύξησης του Κρατικού Μισθολογίου είναι τα τελευταία χρόνια ψηλός και δημιουργούνται προϋποθέσεις για επιστροφή στα μη διαχειρισιμα επίπεδα της περιόδου πριν από την κρίση του 2011-2014», προειδοποίησε η ΟΕΒ, με το ΚΕΒΕ να διαμηνύει ακόμη, πως το κρατικό μισθολόγιο της Κύπρου είναι από τα ψηλότερα ανάμεσα σε πάρα πολλές χώρες και πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθότι τα τελευταία χρόνια αυτό διογκώνεται συνεχώς.

Και οι δύο εστίασαν στην ανάγκη διασύνδεσης των αυξήσεων με την παραγωγικότητα, ενώ στάθηκαν στην Έκθεση του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου.

Χαμόγελα στις συντεχνίες

Από την άλλη, ευφορία επικρατεί, και δικαιολογημένα, στις τάξεις των συντεχνιών.

Σε ανακοίνωση που εξέδωσαν, αφότου έπεσαν οι υπογραφές, οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, εξέφρασαν την ικανοποίηση τους για τη συμφωνία που επετεύχθη, ενώ δεν παρέλειψαν να αναδείξουν το ρόλο που διαδραμάτισαν. «Για ακόμη μια φορά ο κοινωνικός διάλογος και ο θεσμός της συλλογικής διαπραγμάτευσης και σύναψης συλλογικών συμβάσεων αποδείχθηκε σημαντικός και καθοριστικός, αποδίδοντας καρπούς», σημείωσαν, επισημαίνοντας πως το συνδικαλιστικό κίνημα έχει αποδείξει την υπευθυνότητα του αποδεχόμενο να συνομολογήσει συνολικά τέσσερεις διαδοχικές συμφωνίες χωρίς αυξήσεις για τους εργαζόμενους.

Ικανοποίηση εξέφρασε επίσης και η ΠΑΣΥΔΥ, υπενθυμίζοντας την υπεύθυνη στάση που τήρησε τα προηγούμενα χρόνια, καθώς και το ότι η τελευταία παραχώρηση γενικών αυξήσεων στον βασικό μισθό των κρατικών υπαλλήλων έγινε την 1.1.2009. 

«Η ΠΑΣΥΔΥ σε συνεννόηση και με τις υπόλοιπες μαζικές Συνδικαλιστικές Οργανώσεις (ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ), κατανοώντας τις δυσμενείς συνθήκες και τις ανάγκες της κυπριακής οικονομίας, τήρησε υπεύθυνη και σοβαρή στάση, αποφεύγοντας να θέσει οποιοδήποτε αίτημα για παραχώρηση γενικών αυξήσεων», επεσήμανε, προσθέτοντας πως «με δεδομένη τη βελτίωση του οικονομικού κλίματος και του υψηλού ρυθμού ανάπτυξης που καταγράφει πλέον η κυπριακή οικονομία, κρίθηκε ότι οι συνθήκες είναι σήμερα ευνοϊκές για διεκδίκηση του πιο πάνω αιτήματος.

Διαβάστε επίσης: €49 εκατ. θα κοστίσουν στο κράτος οι αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων