Offcanvas
Offcanvas
Βάσει του διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταχωρίσουν 15 όρους απασχόλησης των εργοδοτουμένων τους στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» έως τις 28 Φεβρουαρίου
Του Αδάμου Αδάμου
Ξεκινά μεθαύριο Πέμπτη η απογραφή όλων των εργαζομένων και των όρων απασχόλησής τους στην Κύπρο, η οποία αποσκοπεί στην καταγραφή σε πραγματικό χρόνο της κατάστασης στην αγορά εργασίας, εξέλιξη που θα διευκολύνει με τη σειρά της και τις επιθεωρήσεις από το Υπουργείο Εργασίας της εργασιακής νομοθεσίας.
Το σχετικό διάταγμα του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου προς αυτήν την κατεύθυνση δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας από τις 20 Δεκεμβρίου και σε αυτό καταγράφονται και οι όροι απασχόλησης κάθε εργαζομένου που θα πρέπει να καταχωρίσουν οι εργοδότες στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», το οποίο ήδη χρησιμοποιείται από το Υπουργείο Εργασίας και τις επιχειρήσεις για καταχώριση προσλήψεων.
Βάσει του διατάγματος κάθε εργοδότης υποχρεούται όπως καταχωρίσει τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης όλων των εργοδοτουμένων του στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» μεταξύ της 2ας Ιανουαρίου 2025 και της 28ης Φεβρουαρίου 2025.
Στην ουσία οι επιχειρήσεις θα έχουν στη διάθεσή τους δύο μήνες περίπου για ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας, για την οποία δεν αποκλείεται να υπάρξουν τις επόμενες μέρες περαιτέρω διευκρινήσεις από το Υπουργείο Εργασίας ή ακόμα και… παράταση, καθώς ήδη φαίνεται να υπάρχουν σχετικά αιτήματα από τον επιχειρηματικό κόσμο για χρονική επέκταση της συγκεκριμένης υποχρέωσης.
Το σχετικό διάταγμα με το οποίο θα αρχίσει η απογραφή όλων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και των βασικών όρων απασχόλησής τους – που ήταν ένας από τους κύριους στόχους που έθεσε ο Υπουργός Εργασίας σχεδόν με την ανάληψη των καθηκόντων του-ακολουθεί τροποποίηση του περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Νόμου. Το σχετικό νομοσχέδιο για τροποποίηση της πιο πάνω νομοθεσίας κατατέθηκε στο πλαίσιο των μέτρων που προωθήθηκαν στη Βουλή από το Υπουργείο Εργασίας για αποτελεσματικότερη αντιμετώπισης της αδήλωτης εργασίας. Εντάσσεται παράλληλα και στο πλαίσιο των προσπαθειών του Υπουργείου Εργασίας για καλύτερη ρύθμιση της αγοράς εργασίας, ενώ όπως είπε ο κ. Παναγιώτου κατά την παρουσίαση του μέτρου και στη Βουλή εξελικτικά, μέσω της δυνατότητας που θα δίνεται για επαλήθευση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζόμενων, θα ενισχύσει και τις συντάξεις.
Τι ζητά το διάταγμα για καταχώριση στο «ΕΡΓΑΝΗ»
Οι ουσιώδεις όροι εργοδότησης που πρέπει να καταγραφούν από τους εργοδότες/επιχειρήσεις στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» αναφέρονται σε ξεχωριστό πίνακα που συνοδεύει το διάταγμα που εκδόθηκε και δημοσιεύθηκε. Πρόκειται για 15 συνολικά όρους απασχόλησης, όπως η μισθοδοσία και το ωράριο, για τους οποίους πρέπει -βάσει της κείμενης νομοθεσίας -να είναι ενήμεροι και οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους, το αργότερο εφτά μέρες από την πρόσληψή τους.
Συγκεκριμένα, βάσει του Υπουργικού διατάγματος οι ουσιώδεις όροι για καταχώριση στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» είναι οι ακόλουθοι:
- Στοιχεία εργοδότη
- Σε περίπτωση επιχείρησης λιανικού εμπορίου, ο τύπος της επιχείρησης
- Στοιχεία εργοδοτούμενου
- Έδρα εργοδότη
- Τόπος παροχής εργασίας βάσει της σύμβασης απασχόλησης και τόπος παροχής εργασίας κατά την καταχώριση
- Περιγραφή εργασίας και ειδικότητα εργοδοτούμενου
- Ημερομηνία έναρξης εργασίας
- Ημερομηνία λήξης εργασίας για εργασία ορισμένου χρόνου
- Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης τα στοιχεία του έμμεσου εργοδότη
- Όροι και διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
- Διάρκεια ετήσιας άδειας και τρόπος απόδοσης
- Αμοιβή – μισθός, συχνότητα καταβολής (ημερήσια/ εβδομαδιαία/ μηνιαία/ ωριαία)
- Ωράριο κανονικής εργάσιμης ημέρας/ εβδομάδας
- Να γίνεται αναφορά εάν το ωράριο εργοδοτουμένου είναι μη προβλέψιμο ωράριο
- Άλλα ωφελήματα/ επιδόματα, προμήθειες, τιμαριθμικό επίδομα κ.λπ.
- Διαβάστε επίσης: Γιατί τα κτήριά μας «καίνε» χρήμα και ενέργεια
