Πώς θα περιγράφατε τα πρώτα σας επαγγελµατικά βήµατα και ποιοι σταθµοί καθόρισαν την πορεία σας;
Μετά τις σπουδές µου, ξεκίνησα να δουλεύω στον τραπεζικό τοµέα, αλλά γρήγορα συνειδητοποίησα ότι δεν µου ταίριαζε. Τρεις µήνες µετά, έδωσα παραίτηση και πολύ σύντοµα µπήκα στη ναυτιλία. Τελικά, ο σύζυγός µου µε «έπεισε» να συνεργαστούµε επαγγελµατικά και δραστηριοποιήθηκα στην οικογενειακή µας επιχείρηση, που έχει να κάνει µε τηλεπικοινωνίες πλοίων, τεχνολογίες ψηφιοποίησης και συστήµατα και υπηρεσίες πλοήγησης. Είναι ένας τοµέας µε πολύ ενδιαφέρον, γιατί συνδυάζει τη ναυτιλία µε την τεχνολογία και τις δορυφορικές επικοινωνίες. Υπάρχουν διάφοροι σταθµοί που ήταν σηµαντικοί για τον όµιλό µας. Σε προσωπικό επίπεδο θα έλεγα ότι σταθµός ήταν η εκλογή µου στην προεδρία ενός παγκόσµιου οργανισµού, της WISTA International, και η επιτυχία να λάβει έγκριση η WISTA ως συµβουλευτικό σώµα στον ∆ιεθνή Ναυτιλιακό Οργανισµό (ΙΜΟ), ο οποίος αποτελεί εξειδικευµένο οργανισµό των Ηνωµένων Εθνών.
Με ποιες αξίες πορεύεστε στον επαγγελµατικό στίβο;
Ο σεβασµός στους άλλους, η αξιοπιστία, η διαφάνεια, η αναγνώριση της δουλειάς της οµάδας, η προσήλωση στους στόχους, αλλά και η επιθυµία για συνεχή βελτίωση, είναι οι αξίες µε τις οποίες πορεύοµαι.
Ποια στοιχεία καθορίζουν µια πετυχηµένη καριέρα;
Θεωρώ ότι τα στοιχεία που καθορίζουν µια πετυχηµένη καριέρα είναι υποκειµενικά, ανάλογα µε το επάγγελµα στο οποίο δραστηριοποιείται ο καθένας. Για µια επιχειρηµατία, όµως, θα έλεγα η διορατικότητα, η αυτοπεποίθηση, η ευελιξία, η ικανότητα επικοινωνίας και βέβαια να έχει στόχους και να καλωσορίζει τις προκλήσεις.
Ποια είναι η άποψή σας σε ό,τι αφορά τα θέµατα ισότητας στον χώρο εργασίας, τις ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και την ίση αµοιβή µεταξύ ανδρών και γυναικών;
Ο αριθµός γυναικών που εργάζονται σε διοικητικές θέσεις αυξάνεται, αλλά πρέπει να θυµόµαστε ότι η αλλαγή χρειάζεται χρόνο. Χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας, και αυτό δεν γίνεται από τη µια µέρα στην άλλη. Παρατηρείται έλλειψη γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων, όπου χαράσσονται πολιτικές, ενώ υπάρχουν ακόµα προκαταλήψεις και στερεότυπα για τον ρόλο των γυναικών, καθώς και ανισορροπία στον χρόνο που αφιερώνουν οι γυναίκες σε µη αµειβόµενες δραστηριότητες, όπως η φροντίδα της οικογένειας. Το θετικό είναι ότι βλέπουµε ήδη εταιρείες που επενδύουν σε πολιτικές που στόχο έχουν την επαγγελµατική εξέλιξη των γυναικών και την ανάδειξή τους σε ηγετικές θέσεις. Είναι σηµαντικό να καταλάβουµε ότι αυτό το θέµα, της ισότητας ευκαιριών, δεν είναι µόνο θέµα κοινωνικής ευθύνης αλλά και σηµαντικός παράγοντας ανάπτυξης της ανταγωνιστικότητας µιας επιχείρησης.
Πώς ισορροπείτε την προσωπική/οικογενειακή ζωή µε την επαγγελµατική σας ζωή;
Θέτω προτεραιότητες, είµαι οργανωµένη και έχω στήριξη από την οικογένειά µου. Η ίδια όµως η ερώτηση συντείνει στη διαιώνιση των προκαταλήψεων εναντίον των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Η ισορρόπηση της προσωπικής ζωής µε την επαγγελµατική δεν είναι ένα θέµα που αφορά µόνο τις γυναίκες, γι’ αυτό ως κοινωνία πρέπει να είµαστε πιο ανοιχτόµυαλοι.
Ποια γυναίκα αποτελεί πρότυπο - πηγή έµπνευσης για εσάς;
∆ιάφορες γυναίκες για διαφορετικούς λόγους, όπως η Christiana Figueres για τη δουλειά της κατά της κλιµατικής αλλαγής, η Indra Nooyi για τη διορατικότητα και τις ηγετικές της ικανότητες, και η Marillyn Hewson, µια από τις πιο ισχυρές γυναίκες στον επιχειρηµατικό κόσµο.
Η 8η Μαρτίου 2021 ξηµερώνει υπό το φως των σοβαρών καταγγελιών για λεκτική, σωµατική και σεξουαλική κακοποίηση. Ποιο είναι το µήνυµά σας προς τις γυναίκες-θύµατα οποιασδήποτε µορφής βίας;
Τα περιστατικά βίας κατά των γυναικών συνήθως αποτελούν ανοµολόγητα εγκλήµατα, γιατί τα θύµατα ζουν υπό το καθεστώς διαρκούς φόβου. Πρέπει ως κοινωνία να ενθαρρύνουµε τα θύµατα κάθε µορφής βίας να καταγγέλλουν το τι τους συµβαίνει και να τα στηρίζουµε. Πιστεύω ότι από µας θέλουν πράξεις και όχι µηνύµατα. Η καταπολέµηση της βίας αφορά όλους µας.