Συνέντευξη της Ρόνας Κασάπη*
Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι μεν αυξημένη ωστόσο η συμμετοχή τους σε ηγετικές θέσεις και στα κέντρα λήψης αποφάσεων παραμένει περιορισμένη, ακριβώς λόγω του φαινομένου της γυάλινης οροφής. Φαινόμενο το οποίο πηγάζει από βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις και στερεότυπα και το οποίο εξακολουθεί να θέτει αόρατα, συνειδητά ή και ασυνείδητα, εμπόδια στην ανέλιξη των γυναικών κατά τρόπο ίσο με τους άντρες. Οι πολλαπλοί ρόλοι στους οποίους καλείται να ανταποκριθεί και να διαμοιράσει τον χρόνο της μια γυναίκα, το μισθολογικό χάσμα και η διάκριση των επαγγελμάτων σε «γυναικεία» και «αντρίκεια» είναι τα βασικά προβλήματα που δημιουργούν μη ίση και μη ισότιμη μεταχείριση αντρών και γυναικών.
Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;
Τη μέρα αυτή την αφιερώνω στην καθημερινή γυναίκα, κάθε ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας, επαγγέλματος που καθημερινά δίνει τον δικό της αγώνα σε προσωπικό και σε επαγγελματικό επίπεδο. Και αν πρέπει να επιλέξω μία, αυτή είναι η μητέρα μου.
Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;
Για να επιτευχθεί ισότητα των φύλων, καταπολέμηση των διακρίσεων και αποτελεσματική προάσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών, απαιτούνται ριζικές θεσμικές αλλαγές, αποτελεσματικοί μηχανισμοί, σωστή παιδεία, συνεχείς και συνεπείς ενέργειες. Σταδιακά, πρέπει να καταρριφτούν όλα τα εμπόδια που ανακόπτουν την πορεία και την ανέλιξη μιας γυναίκας. Η γυάλινη οροφή και όσα την συναποτελούν –στερεότυπα, προκαταλήψεις, έλλειψη υποδομών και στήριξης για ελάφρυνση των οικογενειακών υποχρεώσεων- θα πρέπει να εξαλειφθούν και να δίνονται στις γυναίκες όχι μόνο ίσες ευκαιρίες με τους άντρες αλλά και τα ίδια εφόδια για να τις διεκδικήσουν και να τις αξιοποιήσουν. Ένα, εξάλλου, ιδανικό περιβάλλον –κοινωνικό και επαγγελματικό- χρειάζεται ποικιλομορφία και αρμονία. Και η ισότιμη παρουσία της Γυναίκας τα διασφαλίζει.
Γυναίκα με μια λέξη…
Ζωή
WhoisWho
Γεννήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο και φοίτησε στην Αγγλική Σχολή Λευκωσίας.
Σπούδασε Νομικά στο Ηνωμένο Βασίλειο και είναι κάτοχος πτυχίου LL.B, μεταπτυχιακού LL.Μ και του τίτλου Barrister-at-Law. Από το 1991 μέχρι το 2004 εξάσκησε το επάγγελμα του Δικηγόρου, με ειδίκευση στο Ναυτικό και στο Εμπορικό Δίκαιο.
Το 2004 ανέλαβε τη θέση της Εσωτερικής Νομικού Συμβούλου της Coca Cola Κύπρου και στη συνέχεια του πολυεθνικού Ομίλου Coca Cola Hellenic. Από το 2006 μέχρι και σήμερα είναι μέλος των Διοικητικών Συμβουλίων εταιρειών του Ομίλου Coca-Cola Hellenic. Διετέλεσε για πολλά χρόνια πάρεδρος του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών και αντιπρόεδρος της Εξεταστικής Επιτροπής για τους Συμβούλους Αφερεγγυότητας.
Είναι μητέρα δύο ενήλικων αγοριών.
*Πρόεδρος Αρχής Ραδιοτηλεόρασης Κύπρου