Η μάχη για την ισότητα συνεχίζεται, καθώς οι ανισότητες εξακολουθούν να υπάρχουν, επισημαίνει η Δήμητρα Καλογήρου, Μη Εκτελεστική Διευθύντρια της ECOMMBX.

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Η Παγκόσµια Ηµέρα της Γυναίκας δεν είναι απλώς ένας εορτασµός·είναι µια υπενθύµιση ότι, παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί τα τελευταία χρόνια, οι ανισότητες εξακολουθούν να υπάρχουν. Οι γυναίκες έχουν κατακτήσει σηµαντικές θέσεις ηγεσίας, αλλά η πορεία προς την πλήρη ισότητα δεν έχει ολοκληρωθεί.

Η συζήτηση για την κοινωνική δικαιοσύνη είναι αναγκαία, καθώς οι προκλήσεις που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες αφορούν συνολικά την κοινωνία και την οικονοµία. Ωστόσο, η ανάδειξη των γυναικείων επιτευγµάτων και των δυσκολιών που συνεχίζουν να αντιµετωπίζουν παραµένει ζωτικής σηµασίας.

Ανισότητες όπως οι µισθολογικές διαφορές, η έλλειψη ίσων ευκαιριών προαγωγής και τα στερεότυπα που αφορούν τις ηγετικές ικανότητες των γυναικών δεν έχουν εξαλειφθεί. Στον επιχειρηµατικό κόσµο εξακολουθούµε να βλέπουµε χαµηλή εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις και πολλές φορές δυστυχώς πρέπει να εργαστούν διπλά σκληρά για να αποδείξουν την αξία τους σε σχέση µε τους άντρες.

Η 8η Μαρτίου µάς υπενθυµίζει ότι η µάχη για την ισότητα συνεχίζεται.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Ένας από τους µεγαλύτερους µύθους είναι ότι οι γυναίκες δεν µπορούν να ηγηθούν µε την ίδια αποφασιστικότητα και αποτελεσµατικότητα όπως οι άνδρες. Η πραγµατικότητα αποδεικνύει το αντίθετο.

Η έκθεση «Global Gender Gap Report 2020» τόνισε ότι οι γυναίκες ηγέτιδες συχνά επιδεικνύουν υψηλότερα επίπεδα συναισθηµατικής νοηµοσύνης, κατανόησης και δεξιοτήτων διαχείρισης κρίσεων. Αυτές οι δεξιότητες είναι κρίσιµες στο σηµερινό πολύπλοκο και δυναµικό εργασιακό περιβάλλον, όπου απαιτούνται στρατηγικές αποφάσεις υπό πίεση.

Επιπλέον, οι γυναίκες έχουν αποδείξει ότι διαθέτουν εξαιρετική ικανότητα προσαρµογής, ολιστική προσέγγιση στη λήψη αποφάσεων και δηµιουργούν ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεργασία και την καινοτοµία. Αυτά τα χαρακτηριστικά κάνουν τις επιχειρήσεις πιο αποδοτικές και βιώσιµες.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Να πιστεύουν στον εαυτό τους, να θέτουν υψηλούς στόχους και να µη φοβούνται να διεκδικήσουν αυτό που αξίζουν. Η επαγγελµατική εξέλιξη απαιτεί σκληρή δουλειά, συνεχή εκπαίδευση και αυτοπεποίθηση. Οι γυναίκες πρέπει να επιδιώκουν θέσεις ευθύνης, να αναπτύσσουν ηγετικές δεξιότητες και να υποστηρίζουν η µία την άλλη.

Είναι επίσης σηµαντικό να δηµιουργούν ένα ισχυρό δίκτυο επαγγελµατικών γνωριµιών και να επιλέγουν µέντορες που µπορούν να τις καθοδηγήσουν. Η δικτύωση και η ανταλλαγή γνώσεων παίζουν κρίσιµο ρόλο στην ανέλιξη µιας επαγγελµατίας.

Τέλος, δεν πρέπει να αφήνουν τον φόβο της αποτυχίας να τις αποθαρρύνει. Η αποτυχία είναι µέρος της εξέλιξης και συχνά αποτελεί το καλύτερο µάθηµα για την επιτυχία.

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Κριστίν Λαγκάρντ.

Who is Who

Η ∆ήµητρα Καλογήρου (BSc, MA, Mphil) είναι Οικονοµολόγος και Σύµβουλος Χρηµατοοικονοµικών και Ρυθµιστικών Θεµάτων. ∆ιετέλεσε Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Κύπρου (2011-2021) και σήµερα είναι ανεξάρτητο µέλος διοικητικών συµβουλίων σε διεθνείς και κυπριακές εταιρείες, Έχει πολυετή εµπειρία στη ρύθµιση των αγορών, την καταπολέµηση της απάτης και τη διακυβέρνηση Χρηµατοπιστωτικών Οργανισµών.

Διαβάστε επίσης: Οι γυναίκες, άξιοι ηγέτες