«Νομική υποχρέωση δεν υπάρχει, είναι θέμα διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη τους»

Οι γιορτές των Χριστουγέννων πλησιάζουν και οι εργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους στην καταβολή του 13ου μισθού για να ανταπεξέλθουν στις ανάγκες πριν αποχαιρετήσουν το 2022.  

Ωστόσο τι γίνεται με την περίπτωση των ιδιωτικών υπαλλήλων;  

Όπως ανέφερε ο Άντης Αποστόλου Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας στη ραδιοφωνική εκπομπή «Πρωινό Δρομολόγιο», κάποιοι εργαζόμενοι πληρώνονται πριν το τέλος του χρόνου, ενώ κάποιοι άλλοι μέσα στον Γενάρη.  

Όμως αυτό δεν ισχύει για όλους, καθώς το δικαίωμα πληρωμής 13ου μισθού δεν είναι είναι νομικά κατοχυρωμένο στην Κύπρο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και συνεπώς ρυθμίζεται μέσα από συλλογικές συμβάσεις ή από συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. 

Όπως εξήγησε το 40% των ιδιωτικών υπαλλήλων έχουν διασφαλίσει αυτό το δικαίωμα μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ ποσοστό περίπου της τάξεως του 50% ρυθμίζεται από πρακτική προηγούμενων χρόνων.

Συλλογικά, δικαίωμα στον 13ο μισθό από πρακτική ή συμφωνίες έχει σχεδόν το 70% των εργαζομένων στο ιδιωτικό τομέα, μένοντας όμως εκτός παιχνιδιού σημαντική μερίδα υπαλλήλων.    

Όπως είπε, από αυτούς που τον παρέχουν ελάχιστο ποσοστό εργοδοτών δεν τον καταβάλει. 

Διευκρίνισε επίσης, ότι από την αρχή της σύναψης του συμβολαίου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει τον εργαζόμενο για το αν θα λαμβάνει 13ο μισθό.  

Κληθείς να σχολιάσει ανέφερε ότι είναι αυξημένο το ενδιαφέρον των ιδιωτικών υπαλλήλων για σχετική ενημέρωση και σε περίπτωση που αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην καταβολή του, μπορούν να επικοινωνήσουν, είτε ηλεκτρονικά είτε τηλεφωνικά, με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων για να επιλυθεί το ζήτημα. 

«Κάθε χρόνο λαμβάνουμε 200 παράπονα για μη καταβολή του 13ου μισθού, όμως μετά τη σύσταση από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, τις περισσότερες φορές το ποσό καταβάλλεται». 

Διαβάστε επίσης: Έρχεται νέα αύξηση δανειστικών επιτοκίων ενόψει Χριστουγέννων