Όταν ξεκίνησε την καριέρα της πριν από 20 χρόνια στον χώρο των Ακινήτων αλλά και στον Τραπεζικό τομέα, είχε κάνει εντύπωση στην Natasha Firman, επικεφαλής του Real Estate της Altia, το πόσο λίγες γυναίκες εργάζονταν στους εν λόγω τομείς.
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας στην Κύπρο είναι αυξημένη τις τελευταίες δεκαετίες. Ως εργαζόμενη στη σύγχρονη εποχή, ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;
Νομίζω ότι εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τομέα και την καριέρα που θα επιλέξει η καθεμία από εμάς, όμως οι καιροί έχουν αλλάξει ειδικότερα τις τελευταίες δεκαετίες. Προσωπικά, όταν ξεκίνησα την καριέρα μου πριν από 20 χρόνια στον χώρο του Real Estate αλλά και τον Τραπεζικό τομέα, μου έκανε αρνητική εντύπωση το πόσο λίγες γυναίκες εργάζονταν στους συγκεκριμένους τομείς. Αυτό είχε ως συνέπεια να μην έχω κάποιο δυνατό γυναικείο πρότυπο σε καμία από τις επιχειρήσεις όπου εργάστηκα, έως ότου πήγα στην PwC στα τέλη των 30 μου. Ωστόσο, την τελευταία δεκαετία διαπιστώνω πώς έχει αλλάξει η γενικότερη στάση απέναντι στις γυναίκες, σε ό,τι αφορά τουλάχιστον τον εργασιακό χώρο και είμαι πεπεισμένη ότι πλέον είναι κατανοητό και αποδεκτό ότι τα φύλα και οι διαφορετικές εθνικότητες φέρνουν ισορροπία στον χώρο εργασίας μέσα από τον διαφορετικό τρόπο σκέψης, εργασιακό ήθος και άλλες δημιουργικές και εποικοδομητικές διαφορές.
Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;
Αφιερώνω αυτή τη σημαντική μέρα στη μητέρα μου, που υπήρξε για μένα πρότυπο εργαζόμενης γυναίκας, καθώς κατείχε την πολύ υπεύθυνη θέση της chief operations officer σε μεγάλη επιχείρηση, ενώ παράλληλα φρόντιζε την οικογένειά της. Σημειώστε πως η εταιρεία την οποία διοικούσε κατασκεύαζε αγωνιστικά αυτοκίνητα, κάτι που εθεωρείτο ένα αυστηρά αντρικό κλαμπ. Κι όμως, απολάμβανε τεράστιας εκτίμησης από τους 45 υπαλλήλους που είχε υπό την ευθύνη της. Κέρδισε τον σεβασμό τόσο των υφισταμένων της όσο και των ιδιοκτητών μέσω της σκληρής δουλειάς, του ταλέντου και της μοναδικής της ικανότητας να είναι ταυτόχρονα αυστηρή αλλά δίκαιη. Ήμουν πολύ τυχερή που την είχα ως πρότυπο μεγαλώνοντας.
Ποια μέτρα μπορούν να ληφθούν για να καταπολεμηθούν οι διακρίσεις και να προασπιστούν τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία;
Ένα ικανό και ισχυρό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού οφείλει να διασφαλίσει ότι οι διακρίσεις δεν αποτελούν μέρος της εταιρικής κουλτούρας και της διαδικασίας προσλήψεων. Επιπλέον, είναι σημαντικό για μια επιχείρηση να διαθέτει δυναμικές γυναίκες σε ηγετικές θέσεις ως πρότυπα, ωστόσο, αυτό που προέχει είναι ο κάθε εργαζόμενος να έχει δυνατούς μέντορες ανεξαρτήτως φύλου που μπορούν να βοηθήσουν στην εξέλιξη της καριέρα τους. Κατ’ ακρίβεια οι καλύτεροι υποστηρικτές και μέντορές μου στη διάρκεια της καριέρας μου ήταν άντρες.
Πώς θα χαρακτηρίζατε τον ρόλο των γυναικών στη σύγχρονη κοινωνία με μία λέξη;
Ευκαιρία.
Who is Who
Ξεκίνησα την καριέρα μου το 2003 ως chartered surveyor στην εταιρεία Knight Frank με έδρα το Λονδίνο, με έμφαση στο κομμάτι των εμπορικών ακινήτων. Εκεί ασχολήθηκα με την ανάλυση συναλλαγών, την άντληση μετοχών, τις σχέσεις με τους επενδυτές και την εταιρική διάρθρωση σε διαφορετικές δικαιοδοσίες. Μετά την οικονομική κρίση του 2008 άρχισα να ασχολούμαι με χαρτοφυλάκια μη εξυπηρετούμενων δανείων με εξασφάλιση εμπορικών ακινήτων, πρώτα στη Lloyds Banking Group και ακολούθως, για τέσσερα χρόνια στην PwC ως director, πριν ιδρύσω τη δική μου εταιρεία στον τομέα των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ακινήτων. Μια πολύτιμη εμπειρία που αξιοποίησα για τη δημιουργία της Altia, της ταχύτερα αναπτυσσόμενης εταιρείας Ακινήτων στην Κύπρο.
Διαβάστε επίσης: Η καλλιέργεια κουλτούρας ισότητας είναι ουσιαστική