Η μη εξασφάλιση ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στις γυναίκες έχει ως αποτέλεσμα να στερούνται οι Οργανισμοί το δημιουργικό γυναικείο ταλέντο στα κέντρα λήψεως αποφάσεών τους, δηλώνει η Οικονομική Διευθύντρια της Trust Insurance Cyprus.
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας στην Κύπρο είναι αυξημένη τις τελευταίες δεκαετίες. Ως εργαζόμενη στη σύγχρονη εποχή, ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;
Πέραν του 50% των γυναικών στην Κύπρο συμμετέχει στην αγορά εργασίας, με ελαφρώς ψηλότερο ποσοστό σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες και παγκοσμίως. Αυτό είναι πολύ θετικό και πιστεύω ότι οφείλεται στην στήριξη που έχουμε στην ανατροφή των παιδιών μας από την οικογένεια. Οι διαπιστώσεις μου είναι ότι οι γυναίκες ανελίσσονται κατά τα πρώτα χρόνια της καριέρας τους, όμως κοντά στην ηλικία που αποφασίζουν να αποκτήσουν παιδιά, τόσο οι πεποιθήσεις τους όσο και το οικογενειακό τους περιβάλλον, τις αποτρέπουν από το να αναλάβουν θέσεις με μεγαλύτερες ευθύνες, με τον φόβο ότι δεν θα μπορούν να ισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική ζωή. Το αποτέλεσμα δυστυχώς είναι να βλέπουμε λίγες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις και διοικητικά συμβούλια στην Κύπρο, ειδικά σε μεγάλους Οργανισμούς. Αυτό στερεί τους Οργανισμούς από τα δημιουργικά γυναικεία ταλέντα στα κέντρα λήψεως αποφάσεων τους.
Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;
Σε πολλές γυναίκες οφείλουμε φόρο τιμής για τους αγώνες που έδωσαν, ούτως ώστε να μπορούμε να απολαμβάνουμε εμείς σήμερα ίσα δικαιώματα. Όμως θα ήθελα να αφιερώσω τη μέρα αυτή στην αγαπημένη μου μητέρα, για δύο κυρίως λόγους, πρώτον γιατί είναι ο «κρυφός ήρωας» πίσω από τις προσωπικές μου επιτυχίες, αφού μεγάλωσε με αξιέπαινο τρόπο τα παιδιά μου για να μπορώ εγώ να δουλεύω σκληρά και να ανελιχθώ σε ένα ανδροκρατούμενο χώρο, και δεύτερον γιατί οι συνθήκες τής τότε εποχής, δεν επέτρεψαν στην ίδια, παρά το ταλέντο της, να μπορέσει να σπουδάσει και να καταξιωθεί επαγγελματικά.
Ποια μέτρα μπορούν να ληφθούν για να καταπολεμηθούν οι διακρίσεις και να προασπιστούν τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία;
Η απόσταση που έχει διανυθεί για να καταπολεμηθούν οι διακρίσεις εναντίον των γυναικών στην εργασία είναι τεράστια. Υπάρχουν ακόμα διακρίσεις όσο αφορά τη μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, που παραμένει γύρω στο 10% στην Κύπρο σε σχέση με 13% στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το κράτος οφείλει να διεξάγει ενημερωτικές καμπάνιες για αφύπνιση της αγοράς εργασίας. Επιπλέον οι εργοδότες οφείλουν να εφαρμόζουν συστήματα αξιολόγησης και αμοιβής με αξιοπιστία και διαφάνεια. Για παράδειγμα στην Trust Insurance, εφαρμόζουμε με μεγάλη επιτυχία εδώ και δέκα χρόνια το πρότυπο διαχείρισης ατόμων «Investors in People», το οποίο ρυθμίζει τα θέματα ισότητας στην εργασία. Η εταιρεία μας ενθαρρύνει τις γυναίκες υπαλλήλους της να αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερους ρόλους, κάνοντας την παρουσία τους πιο ενεργή. Ένα μεγάλο ποσοστό των υπαλλήλων της Trust είναι γυναίκες και μάλιστα σε θέσεις κλειδιά. Επιπλέον θεωρώ ότι ένας τομέας στον οποίο υπάρχει περιθώριο βελτίωσης από τους εργοδότες, είναι η παροχή ευέλικτων ωραρίων εργασίας σε μητέρες.
Πώς θα χαρακτηρίζατε τον ρόλο των γυναικών στη σύγχρονη κοινωνία με μία λέξη;
Πολύτιμος.
Who is Who
Γεννήθηκε στη Λευκωσία, το 1974 και αποφοίτησε με άριστα από το Λύκειο Ακροπόλεως. Σπούδασε στο Λονδίνο, είναι Εγκεκριμένη λογίστρια (FCCA) και μέλος του Chartered Institue of Bankers. Άρχισε την καριέρα της στον ελεγκτικό οίκο ΕΥ, όπου ανακάλυψε την αγάπη της για τις Χρηματοοικονομικές και Ασφαλιστικές Υπηρεσίες. Στη συνέχεια εργάστηκε στην Alpha Bank, σε Χρηματιστηριακές Εταιρείες, σε Επενδυτική Εταιρεία και σε Ασφαλιστική Εταιρεία. Είναι Οικονομική διευθύντρια στην Ασφαλιστική Εταιρεία Trust International Insurance Company (Cyprus) Ltd, από το 2010. Έχει δυο παιδιά-έφηβους και ένα σκυλί. Παίζει πιάνο και ακούει κλασική και ροκ μουσική. Της αρέσουν τα βιβλία, τα ταξίδια και οι ξένες γλώσσες.
Διαβάστε επίσης: Τα δεδομένα έχουν αλλάξει τα τελευταία χρόνια