Έχει γίνει πρόοδος αλλά κάποια στερεότυπα για τον ρόλο της γυναίκας στην κοινωνία ενδεχομένως να αποτελούν τροχοπέδη στην επαγγελματική της ανέλιξη, αναφέρει η Μάρθα Κουσταή, Head of the Risk Management Function της Ancoria Bank.
Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας στην Κύπρο είναι αυξημένη τις τελευταίες δεκαετίες. Ως εργαζόμενη στη σύγχρονη εποχή, ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;
Σίγουρα έχει γίνει πρόοδος ως προς την ισότητα των φύλων στην Κύπρο, με τις γυναίκες να αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερους, καθώς και διαφορετικούς ρόλους. Από την άλλη, παρόλο που η αγορά εργασίας στην Κύπρο είναι στελεχωμένη με ικανές, αξιόλογες και προσοντούχες γυναίκες, διαπιστώνω ότι σε κάποιους Οργανισμούς και Φορείς οι γυναίκες κατέχουν λιγότερες διευθυντικές θέσεις. Άρα, αν και υπάρχει πρόοδος, κάποια στερεότυπα για τον ρόλο της γυναίκας στην κοινωνία ενδεχομένως να αποτελούν τροχοπέδη στην επαγγελματική ανέλιξή της.
Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;
Αναλογιζόμενη τους αγώνες, που δυστυχώς ακόμη πρέπει να δοθούν σε αρκετές χώρες για την κατάκτηση στοιχειωδών δικαιωμάτων των γυναικών, όπως η πρόσβαση στην Εκπαίδευση, στη Δικαιοσύνη και η συμμετοχή στα πολιτικά δρώμενα ανάμεσα σε άλλα, τα οποία σε άλλες χώρες ενδεχομένως να φαίνονται αυτονόητα, θα αφιέρωνα την ημέρα αυτή σε όλες εκείνες τις γυναίκες που μάχονται καθημερινά, με προσωπικό κόστος, για την κατάκτηση αυτών των δικαιωμάτων ανά το παγκόσμιο.
Ποια μέτρα μπορούν να ληφθούν για να καταπολεμηθούν οι διακρίσεις και να προασπιστούν τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία;
Τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν θα πρέπει να καλύπτουν διάφορους τομείς, ώστε να προασπιστούν τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία. Ένα από αυτά είναι η συμπερίληψη επιμορφωτικών προγραμμάτων στη Δημοτική και Δευτεροβάθμια εκπαίδευση για την ευαισθητοποίηση ως προς τα δικαιώματα των γυναικών. Επίσης, η νομοθεσία, που αφορά την ισότητα των φύλων, θα πρέπει να ενισχυθεί και να παρθούν ειδικά μέτρα στήριξης για τα θύματα διακρίσεων και έμφυλης βίας. Παράλληλα, σε κυβερνητικό, επιχειρηματικό και κοινωνικό επίπεδο, η εκπροσώπηση από γυναίκες να αυξηθεί και να ενδυναμωθεί. Κυριότερα, όμως και ιδιαίτερα όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον, οι Οργανισμοί θα ήταν χρήσιμο να διεξάγουν εσωτερική έρευνα για έγκαιρο εντοπισμό τού όποιου πιθανού χάσματος μπορεί να υπάρχει μεταξύ των φύλων σχετικά με ίσες ευκαιρίες, ίση αμοιβή και ισότιμη εκπροσώπηση σε θέσεις ευθύνης με σκοπό την κατανόησή του.
Τα αποτελέσματα που θα προκύψουν ας αποτελέσουν τη βάση για τη διαμόρφωση ενός πλαισίου, το οποίο θα αποσκοπεί στην ανάπτυξη κουλτούρας ισότητας και θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων εκπαίδευση ατόμων, κυρίως όσων έχουν υπό την εποπτεία τους ομάδες, ώστε μέθοδοι και συμπεριφορές, οι οποίες ίσως να προάγουν στοιχεία διάκρισης, είτε συνειδητά ή ασυνείδητα, να γίνονται αντιληπτές και να αποφεύγονται. Ταυτόχρονα, να διασφαλίζεται η εφαρμογή κατάλληλων πολιτικών και διαδικασιών, που θα προωθούν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής, όπως επίσης καλύτερες συνθήκες ευελιξίας, κάτι που ισχύει και στην Ancoria Bank, ώστε να αντιμετωπιστούν καταλληλότερα οι διάφορες δημογραφικές προκλήσεις.
Πώς θα χαρακτηρίζατε τον ρόλο των γυναικών στη σύγχρονη κοινωνία με μία λέξη;
Πολυδιάστατος.
Who is Who
Η Μάρθα Κουσταή σπούδασε Μαθηματικά, στο Πανεπιστήμιο του Cambridge στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ξεκίνησε την καριέρα της σε Ελεγκτικό Οίκο στο Λονδίνο και το 2008 έγινε μέλος του Institute of Chartered Accountants in England and Wales. Επίσης, είναι μέλος του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου. Κατέχει δεκαπενταετή εμπειρία σε τραπεζικά ιδρύματα της Κύπρου σε διάφορες θέσεις στον Τομέα Διαχείρισης Κινδύνων. Τα τελευταία δύο χρόνια είναι Head of the Risk Management Function της Ancoria Bank.
Διαβάστε επίσης: Η τεχνολογική πρόοδος προσφέρει ευκαιρίες στις γυναίκες