Η Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας πρέπει να είναι ένα ετήσιο καμπανάκι που θα πρέπει να ηχεί στα αφτιά πρώτα των ιδίων των γυναικών και ακολούθως όσων βρίσκονται σε κέντρα λήψεως αποφάσεων και άλλες ηγετικές θέσεις, δηλώνει η Πάολα Ιωάννου Μιχαλιά, CFO στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (Κύπρου).

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται στην πολιτική, στις επιχειρήσεις και στις επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Η ύπαρξη επιτυχηµένων γυναικών σε όλους σχεδόν τους τοµείς της επαγγελµατικής δραστηριότητας είναι γεγονός. Ο υπερθεµατισµός αυτού του γεγονότος από την άλλη και η έκπληξη που εν έτει 2025 προκαλεί, είναι ακόµα µια απόδειξη πως η ισότητα δεν έχει ακόµη κατακτηθεί. Η 8η Μαρτίου είναι συνεπώς ένα ετήσιο καµπανάκι που θα πρέπει να ηχεί στα αφτιά πρώτα των ιδίων των γυναικών και ακολούθως όσων βρίσκονται σε κέντρα λήψεως αποφάσεων και άλλες ηγετικές θέσεις, ώστε η προσπάθεια αυτή να συνεχιστεί υπέρ ενός αυτονόητου ανθρώπινου δικαιώµατος. Το ζητούµενο ουδέποτε ήταν η παραχώρηση προνοµίων, αλλά η ανεµπόδιστη παροχή ίσων ευκαιριών σε όλους τους ανθρώπους, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισµού και εθνικής καταγωγής. Οφείλουµε να είµαστε όµως συνειδητοποιηµένοι ότι κάθε µεγάλη αλλαγή απαιτεί επιµονή και υποµονή.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Ο µεγαλύτερος µύθος είναι ότι η ηγεσία έχει φύλο. Τα χαρακτηριστικά που συνθέτουν έναν αξιόλογο ηγέτη είναι συγκεκριµένα. Οι ίδιες οι γυναίκες που βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις έχουν αποδείξει πως η ικανότητα, η διορατικότητα και η αποφασιστικότητα, στοιχεία που αναδεικνύουν έναν αξιόλογο ηγέτη, δεν είναι αποκλειστικότητα των ανδρών. Τα αποτελέσµατα που φέρνει ένας άνθρωπος επί του πρακτέου, θα πρέπει να είναι το µοναδικό κριτήριο και όχι οι στερεοτυπικές παρωχηµένες αντιλήψεις. Είναι ανεπίτρεπτο να στερείται η προοπτική ανέλιξης σε οποιονδήποτε άνθρωπο λόγω του φύλου του ή οποιασδήποτε άλλης διάκρισης µπορεί να γίνει σε βάρος του. Κάπου εδώ, επιθυµώ να τονίσω και την ευθύνη που έχουν όλες οι επιτυχηµένες γυναίκες, να αποτελούν πηγή έµπνευσης για τις νεότερες.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Να µην περιµένουν την τέλεια στιγµή, να τη δηµιουργήσουν. Να διεκδικούν πάντοτε µια θέση στο τραπέζι των αποφάσεων. Να µην αφήνουν κανέναν να αµφισβητήσει την αξία τους. Κάθε νέα γυναίκα, κάθε νέος άνθρωπος, οφείλει να παλεύει για ένα καλύτερο αύριο. Χωρίς να επηρεάζεται από οτιδήποτε του παρουσιάστηκε ως στερεότυπο στη ζωή του. Τα στερεότυπα είναι εκεί για να δίνουν νόηµα στην καθηµερινή µας πάλη για ίσες ευκαιρίες για όλους µέχρι επιτέλους να καταφέρουµε να τα απαλείψουµε.

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Όποια γυναίκα ξεπερνά τον εαυτό της, κάνει την υπέρβαση σε ό,τι και αν κάνει. Μια γυναίκα που έβαλε το εµείς πάνω από το εγώ.

Who is Who

Η Πάολα Ιωάννου Μιχαλιά είναι Ορκωτός Λογιστής (FCA), µέλος του Ινστιτούτου Ορκωτών Λογιστών της Αγγλίας και Ουαλίας (ICAEW) και µέλος του Συνδέσµου Εγκεκριµένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ.) ∆ιαθέτει σχεδόν 20 χρόνια εµπειρίας στον τραπεζικό τοµέα, µε εξειδίκευση στον χρηµατοοικονοµικό έλεγχο, τη στρατηγική, την κανονιστική συµµόρφωση και το MIS. Έχει διατελέσει CFO στην USB Bank Plc, στην Astrobank Ltd και από το 2022 µέχρι σήµερα κατέχει τη θέση της CFO στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (Κύπρου).

Διαβάστε επίσης: Οι γυναίκες ξενικούν, αποτυγχάνουν, ξανασηκώνονται