«Αν και έγιναν θετικές ενέργειες προς την ισότητα, οι γυναίκες εξακολουθούν να παλεύουν με στερεότυπα και ξεπερασμένες νοοτροπίες», επισημαίνει η Δέσπω Μιχαηλίδου Διευθύντρια Τραπεζικού Κέντρου Λευκωσίας της Ancoria Bank.

Τι άλλαξε και τι παραμένει

Αναμφίβολα την τελευταία δεκαετία έχουν γίνει αρκετά σημαντικά βήματα για τη θέση της γυναίκας στον επαγγελματικό χώρο. Οι γυναίκες έχουν γίνει πιο «ορατές», κατέχουν ρόλους ευθύνης και συμμετέχουν ενεργά, ειδικά σε τομείς που παλαιότερα θεωρούνταν ανδροκρατούμενοι. Η συζήτηση γύρω από την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος έχει ενταθεί, ενώ όλο και περισσότεροι Oργανισμοί, όπως η Ancoria Bank, υιοθετούν πολιτικές συμπερίληψης. Παρόλα αυτά εξακολουθεί να παρατηρείται μισθολογικό χάσμα, ενώ η επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών συχνά συναντά «αόρατα εμπόδια», ιδιαίτερα όταν συνδέεται με την οικογενειακή ζωή.

Το πιο «αόρατο» εμπόδιο

Ένα από τα πιο ουσιαστικά και λιγότερο ορατά εμπόδια για μια γυναίκα που επιδιώκει θέσεις ευθύνης είναι τα βαθιά ριζωμένα στερεότυπα. Συχνά αμφισβητούνται η ηγετική της ικανότητα, η αποφασιστικότητα και κυρίως η διαθεσιμότητά της, ιδίως όσον αφορά τη μητρότητα. Παράλληλα, οι άτυπες δομές εξουσίας και τα κλειστά επαγγελματικά δίκτυα δυσκολεύουν την πρόσβαση σε ευκαιρίες εξέλιξης. Και τα εμπόδια αυτά δεν εμφανίζονται σχεδόν ποτέ ως ανοικτές διακρίσεις, αλλά ως μικρές, καθημερινές αμφισβητήσεις που συσσωρεύονται περιορίζοντας και υποσκάπτοντας την επαγγελματική ανέλιξη της γυναίκας.

Πέρα από τον συμβολισμό της 8ης Μαρτίου

Η αλήθεια είναι ότι η ισότητα δεν αποτελεί ακόμη καθημερινή εμπειρία για όλες. Πολλές γυναίκες συνεχίζουν ακόμη να χρειάζεται να αποδεικνύουν την αξία τους, να εργάζονται διπλά για την ίδια αναγνώριση και να προσαρμόζονται σε πρότυπα, τα οποία δεν σχεδιάστηκαν με τις ίδιες στο επίκεντρο. Αυτό φυσικά διαφέρει ανάλογα με τον κλάδο και τις συνθήκες ζωής, κάτι που συχνά αποσιωπάται στις δημόσιες συζητήσεις.

Τι πρέπει να αλλάξει μέχρι το 2030

Από τη στιγμή που χρειάζεται να γίνεται συζήτηση για την ισότητα, αυτό από μόνο του λέει πολλά. Σε μία κοινωνία, στην οποία όντως υπάρχει ισότητα μεταξύ των δύο φύλων, δεν χρειάζεται ούτε να συζητιέται ούτε και να αγωνίζεται κάποιος να την αποκτήσει. Για να γίνει αυτό τα επόμενα χρόνια απαιτούνται ουσιαστικές και μετρήσιμες αλλαγές. Χρειάζεται διαφάνεια στις αμοιβές, δίκαια κριτήρια αξιολόγησης, πραγματική στήριξη της γονεϊκότητας και ίση πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης. Όμως, ίσως το πιο σημαντικό που χρειάζεται να αλλάξει είναι η νοοτροπία και να αποδομηθούν τα στερεότυπα, ώστε η ισότητα να πάψει να είναι στόχος και να γίνει πραγματικότητα.

Η πραγματικότητα σε μία πρόταση

Αν και έγιναν θετικές ενέργειες προς την ισότητα, οι γυναίκες εξακολουθούν να παλεύουν με στερεότυπα και ξεπερασμένες νοοτροπίες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Η επιτυχία κατακτάται, δεν χαρίζεται