«Οι γυναίκες δημιουργούν πραγματική αξία στις επιχειρήσεις όταν έχουν ίσες ευκαιρίες, εμπιστοσύνη και χώρο να ηγηθούν», επισημαίνει η Άντρη Τριγγίδου Managing Director της Argus Stockbrokers Ltd.

Τι άλλαξε και τι παραμένει

Την τελευταία δεκαετία έχουν δημιουργηθεί περισσότερες ευκαιρίες για τις γυναίκες να εξελιχθούν σε υψηλότερες θέσεις, ενώ υπάρχει και μεγαλύτερη στήριξη όσον αφορά την επαγγελματική εξέλιξη, την καθοδήγηση και τη διαμόρφωση της επαγγελματικής τους πορείας. Οι Οργανισμοί δείχνουν πλέον αυξημένη ευαισθητοποίηση ως προς τη σημασία της ισορροπημένης εκπροσώπησης και της αξιοποίησης του γυναικείου δυναμικού στις ανώτερες βαθμίδες.

Παρόλα αυτά, δεν έχουμε ακόμη φτάσει στο σημείο όπου μια γυναίκα να αποτελεί συχνά την πρώτη επιλογή για την κορυφαία ηγετική θέση μιας εταιρείας. Η πρόοδος είναι αισθητή, αλλά η πλήρης ισότητα σε επίπεδο ανώτατης διοίκησης εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο. Από τις προσωπικές μου επαγγελματικές εμπειρίες και τη συνεργασία μου με πολλούς αξιόλογους επαγγελματίες του κλάδου, διαπιστώνω ότι, παρότι υπάρχει αναγνώριση των ικανοτήτων των γυναικών, η εμπιστοσύνη προς αυτές για τις κορυφαίες θέσεις δεν εκφράζεται ακόμη με την ίδια συχνότητα. Αυτό δείχνει ότι η πρόοδος είναι υπαρκτή, αλλά η νοοτροπία χρειάζεται ακόμη χρόνο και συνειδητή προσπάθεια για να εξελιχθεί.

Το πιο «αόρατο» εμπόδιο

Ένα από τα πιο «αόρατα» εμπόδια παραμένουν οι υποσυνείδητες προκαταλήψεις και οι αντιλήψεις που εξακολουθούν να επηρεάζουν, συχνά χωρίς πρόθεση, τον τρόπο με τον οποίο αξιολογείται η ηγετική δυναμική μιας γυναίκας. Παράλληλα, αρκετές γυναίκες τείνουν να είναι πιο αυστηρές με τον εαυτό τους πριν διεκδικήσουν μια θέση ευθύνης, γεγονός που μπορεί να επιβραδύνει την επαγγελματική τους εξέλιξη, ακόμη και όταν διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα και εμπειρία.

Η αλήθεια πέρα από τα συνθήματα

Μια αλήθεια που δεν αναδεικνύεται αρκετά είναι ότι οι γυναίκες συχνά προσεγγίζουν τη σκέψη και τη λήψη αποφάσεων με διαφορετική οπτική. Αυτό δεν αφορά την ικανότητα, αλλά τον τρόπο αντίληψης και προσέγγισης των καταστάσεων. Από προσωπική μου εμπειρία, μέσα από τη συμμετοχή γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο της Argus, έχω διαπιστώσει ότι οι γυναίκες φέρνουν συχνά πολυδιάστατη σκέψη, διαφορετικές ιδέες και μεγαλύτερη ενσυναίσθηση. Αυτά τα στοιχεία συμβάλλουν ουσιαστικά στη λήψη πιο ισορροπημένων αποφάσεων, στην ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και τελικά στη δημιουργία πραγματικής αξίας για την επιχείρηση.

Τι πρέπει να αλλάξει μέχρι το 2030

Πιστεύω ότι δεν είναι θέμα μόνο των επιχειρήσεων, αλλά ευρύτερα της κοινωνίας. Χρειάζονται ουσιαστικές δράσεις που να στηρίζουν τα νοικοκυριά ώστε γυναίκες και άνδρες να μπορούν να ανταποκρίνονται ισορροπημένα τόσο στον επαγγελματικό όσο και στον οικογενειακό τους ρόλο. Η ενίσχυση υποδομών όπως οι βρεφονηπιακοί σταθμοί, η προώθηση ευέλικτων μορφών εργασίας όπου είναι εφικτό, καθώς και ουσιαστικές πολιτικές γονικής άδειας και για τους δύο γονείς μπορούν να συμβάλουν σημαντικά. Η ισότιμη κατανομή της γονικής άδειας βοηθά να μη θεωρείται η φροντίδα των παιδιών αποκλειστικά ευθύνη της γυναίκας, μειώνοντας έτσι πιθανές επαγγελματικές ανισότητες και ενισχύοντας παράλληλα τη συμμετοχή και των δύο γονέων στην οικογενειακή ζωή.

Παράλληλα, η καλλιέργεια διαφορετικής κουλτούρας από μικρή ηλικία σχετικά με τους ρόλους των φύλων μπορεί να δημιουργήσει πιο ισότιμες συνθήκες εξέλιξης. Όταν υπάρχει πραγματική πρακτική υποστήριξη στην καθημερινότητα, δημιουργούνται πιο ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης για όλους.

Η πραγματικότητα σε μία πρόταση

Οι γυναίκες δημιουργούν πραγματική αξία στις επιχειρήσεις όταν έχουν ίσες ευκαιρίες, εμπιστοσύνη και χώρο να ηγηθούν.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Πρόοδος, αλλά οι ανισότητες παραμένουν βαθιές και επίμονες